ANZ CEO取消花紅 股東連續反對薪酬報告

ANZ行政總裁取消年度獎金 股東反對引發薪酬報告第二次「罷免投票」

澳洲及紐西蘭銀行集團（ANZ）於2025年12月18日宣布，其新任行政總裁今年將放棄短期獎金，原因是銀行在2025年度股東大會上，因薪酬報告遭到不少股東反對，觸發了第二次「罷免投票」（strike）。

根據周四公布的代理投票結果，約有32.36%的股東反對該薪酬報告，遠高於阻止決議通過所需的25%門檻。ANZ董事長Paul O’Sullivan在股東會上表示，行政總裁Nuno Matos主動提出今年不領取短期變動薪酬，儘管相關問題早於他上任前已存在。

ANZ作為澳洲第四大銀行，去年已經遭遇過一次薪酬報告「罷免投票」，此次是第二次。若持續出現反對，下一步可能導致股東投票決定是否罷免整個董事會。

O’Sullivan補充指，雖然有不少股東反對薪酬報告，甚至認為銀行措施不夠嚴厲，但該行目前正面臨相關訴訟。

本月早些時候，重要的代理投票顧問CGI Glass Lewis和Institutional Shareholder Services均建議投資者反對ANZ的高管薪酬報告，認為基於銀行近期多起醜聞，高管薪酬削減力度應更大。

交易平台moomoo的市場策略師Jessica Amir指出，鑑於ANZ近期多宗合規失誤，董事會可能面臨更嚴重的後果。但由於ANZ在澳洲按揭市場的控制力及其在澳股指中的重要地位，股價有望最終回穩。

12月18日早盤，ANZ股價波動後回穩，收報36.13澳元，上漲0.1%。

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評論與分析

ANZ行政總裁自願放棄短期獎金，反映出股東對高管薪酬及公司治理的不滿情緒持續升溫。這種情況在大型金融機構中不多見，尤其是當高管剛剛上任，便承擔了前任遺留問題的責任。股東的強烈反對不僅是對薪酬政策的質疑，更是對銀行過往合規失誤和醜聞的直接反映。

從治理角度看，連續兩年遭遇「罷免投票」是嚴重警號，提示董事會需要重新審視其決策透明度和問責機制。尤其是在金融業，合規和風險管理是核心，若不能有效回應股東關切，董事會的穩定性及銀行的長遠發展都會受損。

此外，代理投票顧問的公開反對也顯示，市場對ANZ的信心不足，要求更嚴格的薪酬約束和更高標準的企業責任。這種壓力有助於推動銀行業界整體提升治理標準。

然而，ANZ在澳洲按揭市場的影響力意味著其股價具有一定韌性。市場或會在短期震盪後回穩，但長遠來看，銀行必須在治理和合規上展現出更大決心，才能真正贏回投資者信任。

總結來說，ANZ事件凸顯了現代企業治理中，股東權益、薪酬合理性與合規風險管理三者間的微妙平衡。對香港及其他地區的金融機構同樣具有警示意義，提醒業界須積極回應股東和市場的期望，避免類似危機發生。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。