Meta裁員WhatsApp及Instagram員工，據報導
據《The Verge》報導，Meta（NASDAQ:META）正在裁減包括Instagram、WhatsApp及Reality Labs在內的多個部門的員工，消息來源稱這些裁員涉及多個團隊。
Meta發言人向路透社表示，部分團隊正在進行調整，以配合公司的長期戰略目標和地點策略。發言人說：「這包括將一些團隊遷移到不同地點，以及將部分員工調整到不同崗位。在這種情況下，如果某個崗位被取消，我們會努力為受影響的員工尋找其他機會。」
《The Verge》的報導並未具體說明裁員的具體數量，但提到規模不大。Meta也未對裁員數量作出評論。
另外，《金融時報》報導，Meta在洛杉磯解僱了另外二十多名員工，原因是這些員工涉嫌將每日25美元的膳食補貼用於購買家居用品，包括痤瘡貼片、酒杯和洗衣液。這些解僱與團隊重組無關，發生在上週。
Meta對《金融時報》的報導不作評論。
自2022年11月以來，Meta已經削減了約21,000個工作崗位，以保持低成本。Meta的首席執行官馬克·扎克伯格將2023年稱為「效率之年」。
今年以來，Meta的股價已經上漲超過60%。
在最近的第二季度財報中，Meta的收入超過市場預期，並對第三季度發出了樂觀的銷售預測，這表明其社交媒體平台上的強勁的數字廣告支出可以覆蓋其在人工智能投資上的成本。
評論：
Meta這次的裁員行動反映了科技巨頭在追求「效率之年」的決心。儘管如此，裁員的背後隱藏著更深層次的戰略轉變。Meta將部分團隊遷移和崗位調整，顯示出公司在全球佈局和資源配置上的靈活性。然而，這也帶來了一些道德和管理上的挑戰，例如如何公平對待受影響的員工，並確保他們在新崗位上的適應性。
另外，Meta在洛杉磯解僱員工的事件同樣引人深思。這些員工的行為是否構成濫用公司資源，還是公司在制度設計上的漏洞？這些問題都需要進一步探討。
總的來說，Meta的這些舉措不僅是為了短期節省成本，更是為了長期戰略目標的實現。未來，如何平衡效率與員工福利，將是Meta以及其他科技巨頭需要面對的重要課題。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
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