市值2000億美元Shopify總裁：我認識的頂尖員工每週只工作40小時，不需要拼命做80小時
隨著ChatGPT等人工智能技術的爆炸式發展，工作效率迎來了全新時代，不少業界領袖甚至預測四天工作制已經指日可待。與此同時，員工面對的壓力亦越來越大，要想方設法善用每一分優勢。
然而，並非所有人都認為未來屬於「工作狂」。Shopify總裁哈利·芬克爾斯坦（Harley Finkelstein）就表示，他認識的部分表現最出色的員工，每週只工作40小時，並非像某些領導者那樣拼命工作80小時。
芬克爾斯坦在《Aspire with Emma Grede》播客中說：「你不需要每週工作80小時才能表現出色或成為高效能員工。我認識一些每週工作40小時但卻是最傑出的員工，他們只是非常有效率地利用時間。」
他補充說，雖然大多數人偶爾還是會遇上深夜或週末回覆電郵的情況，但真正的平衡來自於將工作節奏與生活節奏相配合。
「我覺得所謂的工作與生活平衡有點誤導，實際上我們追求的是某種和諧。」他續稱，「有些星期六我需要工作，有些星期四下午我會和太太去散步，這就是我的和諧模式。」
成為「瑞士軍刀」角色——關鍵時刻全力以赴
芬克爾斯坦年輕時夢想成為DJ，因無經驗難以獲得演出機會，於是自己創造機會。大學期間，他開展副業賣T恤以支付房租和支持家庭，這份經歷讓他認識了當時在線售賣滑雪板的Shopify創辦人托比亞斯·呂特克（Tobias Lütke）。
雖然擁有法律學位，不符合典型創業者形象，但他加入Shopify後，擔任一職能多樣的「瑞士軍刀」角色，負責法律和商業上的各種工作。他在LinkedIn寫道：「任何法律或商業上需要完成的事情我都會做，讓我在法律學校學到的技能能夠廣泛應用。」
早期他也經常工作80小時以上，但隨著家庭成長，他調整了生活節奏，尋求一種「有意義的統一追求」。
「有人問我怎知道自己找到使命，我的答案是星期一早上感覺像星期六早上。」他寫道，「不管你的使命是什麼，我希望你找到讓星期一像星期六一樣的事，因為那代表你正在做真正重要的事情。」
《財富》記者亦曾向他求證更多看法。
工作與生活平衡並非固定不變
芬克爾斯坦認為，工作與生活的和諧並非一成不變，而是隨著環境和階段不斷調整。思科首席產品官Jeetu Patel每天工作18小時、每週7天，但他堅持只要有意識地設計生活，平衡是可行的。對他而言，確保女兒隨時能找到他，且不犧牲健康，是關鍵。
他曾告訴《財富》：「你必須找到適合自己的方式，並確保身邊人都認同這種安排。你要為自己打造這套系統，沒有人能替你做到。」
前美國總統奧巴馬今年亦在《The Pivot Podcast》中表示，平衡往往是階段性的，短期的不平衡是達成目標的必要代價。
「無論是運動、音樂、商業還是政治，想要卓越，人生中總會有一段時間是完全不平衡，只專注於工作。」
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評論與啟示
芬克爾斯坦的觀點在當前工作文化中提供了一個非常有價值的反思。面對AI和數字化帶來的生產力革命，社會普遍有一種誤解，認為成功必須付出極端長時間的勞動，甚至以工作狂為標準。然而，芬克爾斯坦以自身和身邊人的經驗指出，真正的高效能來自於合理安排時間和工作節奏，而非盲目延長工時。
這種「效率優先」而非「工時至上」的理念，對香港這種工作節奏快、工時長的城市尤其有啟發意義。香港職場文化長期以來崇尚加班文化，往往忽視了員工的身心健康和生活質量。芬克爾斯坦的例子提醒我們，企業和員工應該重新審視「成功」的定義，尋找工作與生活之間的和諧，提升整體幸福感和長遠生產力。
此外，他提到的「瑞士軍刀」式多元技能和靈活調整工作模式，也非常契合當今快速變化的職場環境。未來的職場不再是單一技能的堅守，而是需要具備跨界能力和彈性，才能適應不斷變化的挑戰。
總括來說，這篇報道不僅反映了當代工作文化的轉變，也為香港職場人士提供了可借鑑的思考方向——工作不必成為生活的全部，找到屬於自己的節奏和和諧，才是持續成功的關鍵。
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