Nvidia行政總裁黃仁勳：美國人應重返傳統工廠工作，成功唔一定要攞博士學位
全球市值高達4.53萬億美元嘅人工智能晶片巨頭Nvidia嘅聯合創辦人兼行政總裁黃仁勳，最近表示美國人應該重新投身工廠工作，唔單止係為咗個人嘅繁榮，亦係為咗國家嘅未來。佢指，技術員嘅職位起薪可達9萬美元，唔需要大學學位。
美國正喺人工智能領域大力發展，與中國等國家競爭最尖端嘅科技。呢場變革令唔少白領擔心自己嘅工作會被自動化取代，但黃仁勳堅持認為，返去做製造業工作係成功嘅關鍵。
佢喺《Joe Rogan Experience》節目中講：「我哋想重新工業化美國，我哋需要返去製造業。唔係每個成功人士都要有博士學位，亦唔一定要去過史丹福或者麻省理工。」
黃仁勳相信，美國人應該多啲投身製造業工作，唔單只係因為人工智能時代工作會轉變，更因為整個行業嘅生存同國家繁榮息息相關。
「如果美國唔發展，冇繁榮可言，無論係國內定係海外，我哋都冇能力投資，亦解決唔到問題。冇能源增長，冇工業增長，冇工作增長，就係咁簡單。」佢補充。
佢亦提到前總統特朗普嘅能源政策對製造業發展嘅重要性，話如果冇呢啲政策，建造人工智能晶片廠房、超級電腦廠房都無可能，「建築工人、電工等工作都會受挑戰，而家呢啲行業正蓬勃發展。」
商務部長盧特尼克倡導跨代製造業熱潮
作為全球最有價值公司嘅領袖，黃仁勳了解美國勞動力嘅變化。佢同美國總統特朗普及商務部長盧特尼克保持密切聯繫，後者致力推動美國製造業重回昔日榮光。
特朗普政府強調美國自給自足，同時限制移民，盧特尼克推動一場跨代嘅製造業復興，視之為未來嘅發展方向，而唔係倒退。
盧特尼克指出，技術員職位入門門檻低，起薪約7至9萬美元，唔需要大學學歷。
佢喺CNBC表示：「係時候培訓人做未來嘅好工，而唔係過去嘅工作。呢個新模式係你一世喺工廠工作，你嘅仔女同孫仔都喺度工作。」
呢個提議好吸引，避免大學債務，收入高過美國平均工資，仲有穩定性，尤其喺人工智能可能消滅大量工作嘅時代。
不過，儘管製造業持續增長，唔少職位仍然空缺。據德勤報告，2024年1月製造業就業人數超越疫情前水平，達1300萬。但估計仍有約190萬職位因技能缺口及行業吸引力不足而無法填補。
根據Soter Analytics 2023年調查，只有14%嘅Z世代願意考慮從事工業工作，佢哋擔心行業缺乏彈性及安全問題。
黃仁勳相信機械人將帶來新工作機會
即使機械人員工漸多，黃仁勳仍對未來充滿希望，認為機械人技術將進一步推動工廠工作。
特斯拉行政總裁馬斯克已經開發自動化機械人，預計2025年底內部使用，2026年開始推廣到其他公司。
雖然有人擔心機械人會取代人類工作，但黃仁勳樂觀認為新科技會創造大量技術員工作。
佢喺節目中說：「我對Elon做嘅機械人好興奮，距離商用仲有幾年。屆時會有新嘅機械人製造業、維修業同相關服務業。」
黃仁勳形容，將會有專為機械人設計嘅服裝業、機械維修業，仲有專門負責機械人保養嘅人員。
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評論與啟示
黃仁勳嘅觀點為現代職場帶嚟一個值得深思嘅角度：喺人工智能迅速普及嘅時代，傳統製造業與技術工人嘅角色非但冇被邊緣化，反而係國家競爭力嘅核心。佢提醒我哋，成功唔一定要靠高學歷，技術工人同樣可以成就一番事業。
呢個觀點對香港尤其有啟示意義。香港過去以服務業為主導，製造業逐漸式微，但隨住全球科技產業鏈重新布局，若能借鑒美國重新工業化嘅策略，重視技術工人培訓，或許可以為本地經濟注入新動力，減輕年輕人對學歷嘅過度依賴，提供多元化嘅職業選擇。
同時，盧特尼克提出嘅跨代製造業發展模式，亦提供咗一種社會結構嘅理想藍圖：唔只係個人職業發展，更係一種家庭、社區甚至國家層面嘅經濟傳承。呢種長遠視野，值得政策制定者同企業深入思考。
最後，機械人與人工智能帶嚟嘅挑戰與機遇並存。黃仁勳對機械人創造新就業嘅樂觀態度，提醒我哋科技發展唔應只被視為威脅，而係一個轉型契機。香港同其他先進城市應積極培養與機械人、AI相關嘅技術人才，打造未來產業生態。
總括而言，呢篇報道不但揭示咗美國製造業復興嘅策略，更引發我哋重新思考教育、勞動力市場同科技發展嘅關係，值得各界深刻反思。
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