派拉蒙保證即使聯席CEO離職也能獲得獎金
根據週二的一份文件，派拉蒙全球（Paramount Global）的董事會已批准其三位聯席CEO，即使他們不再擔任該職位，也能獲得此前宣佈的年度獎金。
聯席CEO喬治·奇克斯（George Cheeks）、克里斯·麥卡錫（Chris McCarthy）和布萊恩·羅賓斯（Brian Robbins）將獲得相當於他們基本薪金100%的額外獎金，以及每人價值300萬美元的限制性股票單位。
這三位派拉蒙高管於4月29日被任命為聯席CEO，接替因與公司控股股東莎莉·雷德斯通（Shari Redstone）存在分歧而離職的鮑勃·巴克什（Bob Bakish）。
公司表示，這些獎金安排僅適用於他們被任命為聯席CEO後的當前財年部分，並將確定任何未來的解僱補償。
這項薪酬變動發生在派拉蒙正計劃在與Skydance Media合併前削減5億美元年成本之際。
作為這些成本削減措施的一部分，派拉蒙已於8月開始裁員，並計劃在年底前分三個階段裁減其美國員工的15%。
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這篇文章揭示了派拉蒙全球在高層管理人員薪酬方面的策略性變動，尤其是在公司正面臨重大財務壓力和重組的背景下。這樣的獎金安排顯示了公司對於高管穩定性的重視，甚至在他們不再擔任職位後仍願意支付高額獎金，這可能是為了確保他們在過渡期間的專業貢獻和穩定性。
這樣的決策可能引起員工和股東的不同反應。一方面，這可能有助於保持高管團隊的穩定，從而在公司重組和削減成本的過程中提供必要的領導力。另一方面，這也可能引發對公司財務狀況和薪酬政策的質疑，特別是在大量員工面臨裁員的情況下。
在香港的企業管理層和投資者可以從中學習到如何在財務壓力下平衡高管薪酬和公司長期發展的需求。這也提醒我們，企業在進行重大變動時，需要考慮到所有利益相關者的反應和感受，以確保變革的順利進行。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
