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FedEx因客戶轉移業務 將於德州裁減856個職位
美國快遞巨頭FedEx宣布，因一名第三方物流客戶決定將業務遷往由另一家公司經營的新地點，FedEx計劃在德州裁減856個工作崗位。這項裁員措施涉及位於德州Coppell的供應鏈及物流中心，該中心將被關閉。
根據FedEx於11月21日向德州勞動力委員會提交的通知，這次行動完全是因應客戶業務轉移，而非公司自身經營策略調整。裁員將分階段進行，首批62名員工將於2026年1月16日被裁減，餘下人員則陸續於2026年4月前裁員，預計該物流中心將於4月29日正式關閉，且關閉為永久性。
FedEx已向受影響員工發出通知，並表示部分員工將有資格申請公司內其他職位。同時，公司將為受影響員工提供就業安置協助，搬遷支援或遣散費，視情況而定。
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評論與深入分析：
FedEx這次大規模裁員，反映出物流行業正面臨客戶結構和合作模式的重大變化。隨著全球供應鏈不斷重組，企業為了尋求更具成本效益或更靈活的物流解決方案，往往會轉向不同的第三方物流供應商，這對於傳統物流巨頭來說是一大挑戰。FedEx此舉雖是被動反應客戶業務轉移，但也揭示出物流行業競爭激烈，客戶忠誠度不易維繫。
此外，FedEx選擇關閉整個物流中心，並非簡單裁員，而是結構性調整，顯示該地點的經營模式已不再適應現時的市場需求。對於當地經濟和員工來說，短期內無疑帶來衝擊，但FedEx提供的轉崗和搬遷支援，則是企業社會責任的體現。
從更宏觀角度看，這事件也提醒我們，供應鏈多元化與彈性管理的重要性愈來愈被企業重視。物流服務提供商必須不斷創新，提升效率和客戶服務質素，才能在瞬息萬變的市場中保持競爭力。FedEx未來如何調整策略，應對行業變局，值得持續關注。
對香港及亞太地區的物流業者而言，這或許是一個警示信號：隨着全球供應鏈再分配，市場競爭將更為激烈，唯有持續提升服務及靈活度，方能吸引和維繫大型客戶。同時，員工培訓與就業保障亦不可忽視，以減輕結構調整帶來的社會影響。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
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