週內最熱十大商業故事！

美國小企業管理局的災害救濟資金不足1億美元，颶風米爾頓肆虐
美國小企業管理局（SBA）的災害救濟資金目前不足1億美元，而颶風米爾頓正在佛羅里達州肆虐。無論你是否有防颶風窗板，米爾頓都不是一個官員建議佛羅里達居民應該忍受的風暴。你不需要計算器來確定損失將達到數十億美元。不幸的是，SBA的災害救濟資金可能無法應對這樣的大規模損失。

為什麼這麼多公司在解僱Z世代員工
Z世代進入職場並不完全順利。根據教育和職業諮詢平台Intelligence的數據，約60%的公司今年解僱了他們雇用的Z世代員工。在接受調查的966家公司中，75%表示他們的年輕員工存在某些問題，這些問題導致了高解僱率。

這位23歲的AI企業家有一個大膽的計劃來消除無聊的工作，為什麼它可能會成功
Jaspar Carmichael-Jack去年共同創立了Artisan，基於一個簡單的前提：有太多工作是人們不再想做的。Carmichael-Jack在去年1月“在Tulum進行叢林排毒”時想出了這個主意。Tulum通常與古代瑪雅文明聯繫在一起。

科學證明，慷慨、周到和善良是高智商的標誌，領先的組織心理學家Adam Grant同意
我認識的一個最成功的人非常聰明。她也非常慷慨，無論是時間、金錢還是讚美。她完全符合Adam Grant的“給予者”類別。有人曾經對我說：“是的，但她如此聰明和成功，她可以承擔這些。”

品牌在向拉丁裔市場推廣時犯的五大錯誤
現在是西班牙裔傳統月，許多品牌正在推出針對拉丁裔社區和文化的營銷活動。1988年法律設立的西班牙裔傳統月從9月15日到10月15日，在此期間，七個拉丁美洲國家——哥斯達黎加、危地馬拉、薩爾瓦多、洪都拉斯、尼加拉瓜、墨西哥和智利——慶祝獨立紀念日。

新員工在第一週後就辭職
Inc.com專欄作家Alison Green回答了有關職場和管理問題的問題——從如何應對微觀管理的老闆到如何與團隊中的某個人談論體味問題。一位讀者問道：最近幾次，我們有新畢業生接受了我們公司的工作，但在第一週後就辭職了。

頂級CEO從Z世代中學到的9件事
跨越世代差距並不總是容易，但如果你想雇用並留住頂尖人才，這是必要的。通過讓自己周圍有不同生活經歷的員工，你將獲得更多的觀點，激發解決問題的非傳統想法，並創造更具創新的工作環境。

助聽器巨頭Starkey大力押注AI，並正在取得成功
2017年，助聽器市場領導者Starkey，是行業中唯一的美國大公司，正處於關鍵時刻。面對產品線停滯不前，公司新任總裁Brandon Sawalich面前有三個選擇：“領導、適應或消亡。”Sawalich最終決定領導，並大力押注AI。

這款耳機可能挑戰Neuralink，但其發明者首先需要建立一個業務
今年4月，Dave Segal在愛迪生獎的舞台上展示了一個中午的演示。觀眾是一群世界上最有學問的極客：SpaceX的COO兼總裁Gwynne Shotwell在場，NASA噴氣推進實驗室的主任Laurie Leshin也在場。

25年前，傳奇詞曲作者Kris Kristofferson教會了一個關於成功的強大課程
Kris Kristofferson，這位鄉村音樂和好萊塢的明星，於9月28日去世，享年88歲。他創作了許多1970年代的標誌性歌曲，如《Me and Bobby McGee》和《Help Me Make It Through the Night》。他因詞曲創作贏得了多個格萊美獎和奧斯卡獎，還獲得了一個金球獎。

**編輯評論：**

這一週的熱門文章涵蓋了從自然災害到職場動態，再到科技創新和文化營銷的多個方面。颶風米爾頓對佛羅里達的影響，再次提醒我們自然災害的無情和資金不足的現實問題。SBA的資金短缺在這種情況下尤為令人擔憂，這可能會對受災小企業造成巨大影響。

關於Z世代的職場挑戰，這反映了世代間的價值觀和工作態度的差異。公司需要重新思考如何更好地吸引和留住這些年輕人才，這可能需要更多的靈活性和創新。

AI和科技創新方面，Jaspar Carmichael-Jack和Starkey的故事展示了技術如何改變工作和生活。AI的應用不僅在助聽器行業中帶來了革命性的變化，也可能在未來的職場中消除許多無聊的工作。

最後，Kris Kristofferson的故事提醒我們，真正的成功不僅在於成就，更在於我們如何影響他人和留下的遺產。這些故事為我們提供了深刻的啟示，無論是在職場上還是生活中，都值得我們深思。

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