Meta徵新鮮人年薪最高達29萬美元！

zero comment

Meta招聘入門級職位年薪高達29萬美元無需豐富經驗

美國科技巨頭Meta市值達1.8萬億美元，現正積極招聘軟件工程師，要求僅為學士學位及少量工作經驗。當其他科技公司大幅收緊入門級職位招聘，Meta卻成為少數願意重金挖掘年輕新秀的企業。

隨着新畢業生面對嚴峻勞工市場，入門級崗位逐漸減少，管理層對Z世代求職者亦趨謹慎，加上人工智能不斷取代人手工作，求職環境變得更為艱難。然而，Meta反其道而行，積極尋找新人才，並願意為優秀年輕人提供優厚待遇。

這家市值1.8萬億美元的科技公司現時公開招聘多個入門職位，包括全棧軟件工程師及多個產品軟件工程師崗位。對於剛踏入科技界的Z世代來說，這些職位不需十年經驗，只要擁有計算機科學、計算機工程或應用科學等相關學士學位即可申請。

申請全棧及部分軟件工程師職位的頂尖候選人，需具備大學課程、實習、論文或12個月工作經驗，技能涵蓋PHP和Hack、C++、Python、React框架、代碼問題處理或大型存儲基建。而另一個iOS軟件工程師職位則要求一年經驗，熟悉面向對象軟件開發、多線程編程及Linux或Unix系統。

更吸引的是，Meta這些職位年薪介乎17.6萬至29萬美元，還附帶獎金、股票及福利。不過，喜歡居家工作的求職者要注意，這些全職崗位均需到辦公室工作，地點在華盛頓或加州。

Mark Zuckerberg重視技能勝於學歷

競爭激烈的職位申請者可參考Meta行政總裁Mark Zuckerberg的招聘理念。這位科技先驅及哈佛輟學生曾表示，在招聘上他更看重技能而非光鮮的學歷，但這些入門職位仍需學士學位。

Zuckerberg欣賞那些精通某項技能並能將其應用於公司不同業務範疇的求職者。他認為學校主修科目重要性不及實際執行力和創新能力。

他曾向《彭博社》表示：「如果一個人能深入掌握並做好一件事，代表他已學會如何學習和將事情做到極致，而這種能力通常適用於其他領域。」

六位數起薪職位為Z世代職場帶來一線生機

Meta的入門職位在Z世代求職市場中尤顯珍貴。過去，學習計算機科學、編程或工程等專業似乎能保證畢業後獲得六位數薪水，但現今人工智能自動化改變了這一切。

《華盛頓郵報》今年早前報導，計算機程序員職位數量降至1980年代以來最低，這一行業是過去幾年受影響最嚴重的職業之一。

困境不僅限於程序員崗位，自2023年起，科技公司普遍裁減年輕員工。根據今年Pave的研究，21至25歲的Z世代員工比例在大型公眾科技公司（如Meta）由2023年1月的15%降至今年8月的6.8%，私營大公司情況亦不樂觀，早期職業Z世代員工比例由9.3%縮減至6.8%。

這一現象反映出矽谷勞動力老化的趨勢：企業被迫以更少人手完成更多工作，自動化成為首選。最簡單的工作首當其衝，年輕求職者首受影響。曾於Facebook（現Meta）和Microsoft早期任職的Pave創辦人兼CEO Matt Schulman指出，Meta過去一直重視大學招聘和培訓新畢業生，致力吸納聰明的21歲年輕人並培養其成長。

—

編輯評論：

Meta此舉在當前科技業大環境中尤為突出，因為大部分公司都在縮減入門職位，反映出AI自動化與成本壓力令年輕人入行門檻加高。Meta願意重金招募剛畢業的年輕人，並提供高薪及培訓，顯示其長遠的人才投資策略。

然而，值得注意的是，Meta仍要求學士學位，意味著教育門檻依然存在，這可能限制部分潛在人才。另一方面，Zuckerberg強調技能重於學歷的理念，與實際招聘條件形成微妙對比，反映出理想與現實間的矛盾。

此外，Meta堅持辦公室工作，可能與年輕一代普遍偏好靈活工作的趨勢有所背離，這或許會影響部分應聘者的意願。整體來說，Meta的招聘策略不僅是人才儲備，更是對抗行業寒冬的明智之舉，值得其他企業借鑒。

對香港及亞洲市場而言，這種高薪入門職位的設置或可啟發本地企業重新思考如何吸引和培養年輕科技人才，尤其在AI浪潮改變職場生態的背景下，靈活調整招聘策略與培訓體系將是關鍵。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。