AI大洗牌！2025最搶手與被裁科技職位揭秘

人工智能重塑科技就業市場：熱門職位與最易被取代的工作一覽

科技就業市場正面臨兩極化的局面：某些職位出現求職者過剩，而另一些則嚴重短缺。人工智能（AI）的興起，正深刻改變企業對科技人才的需求結構，既催生新職位，也淘汰部分傳統崗位。

根據Indeed最新調查數據，科技人才市場的供需失衡愈趨明顯。雖然部分科技職位申請者眾多，然而雲端運算、數據分析及AI開發等核心領域卻仍面臨人才匱乏。

Indeed在本週一發佈的報告中指出：「科技招聘的周期性低潮，已逐步轉變為由AI崛起、技能要求提高及初級人才需求下降所主導的新階段。」

這份報告結合Indeed與Glassdoor的職位數據，並委託YouGov於美國進行了1,035名軟件及IT從業者的問卷調查，時間涵蓋5月底至6月初。

人工智能如何重塑科技職位

生成式人工智能正在改變職業發展路徑。Indeed調查指出，隨著企業採用生成式AI，以下四類科技職位最易被裁減：

– 軟件工程師及開發人員
– 品質保證工程師
– 產品經理
– 項目經理

不過，裁員後企業通常會將資源轉向新興職位，以下三個領域因此獲得更多招聘需求：

– 網絡安全
– 數據分析
– AI團隊

關鍵科技技能短缺嚴重

2025年上半年科技職位招聘中，最受歡迎的技能包括Python、SQL及亞馬遜網絡服務（AWS），這些都是企業急需的技術。

此外，AI技術、Python編程、Google Cloud Platform以及持續集成與持續交付（CI/CD）等領域的職位數量大幅增加，反映市場對這些技能的強烈需求。

技能組合成為新趨勢

Indeed報告指出，企業越來越少關注單一技術，而是尋求具備多項相關技能的複合型人才。Python、機器學習與數據分析常被視為一組，AWS、DevOps與CI/CD則常一起出現。

這種技能組合反映了專業人士除了掌握程式語言或工具外，還需具備跨領域的綜合能力。

生成式AI推動了這一轉變。傳統專注於程式編碼的職位，逐步涵蓋提示工程、AI整合及負責任的AI應用部署。專業人士需與AI工具協作，提升效率、強化數據分析等。

然而，科技職位與合適人才的差距正在擴大，企業為爭奪有限的專家人才而競爭激烈。Indeed建議，公司應聚焦人才真正重視的因素，如職業成長機會及參與前沿項目，以提升招聘成效。

同時，持續學習新技能已成必需。企業若能辨識現有員工的相近技能，並為他們開拓通往高需求職位的途徑，將是應對市場變化的可持續策略。

科技人才短缺問題不會消失，只會向著AI時代所需的技能方向轉變。

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評論與啟示

這份報告揭示了人工智能對科技人才市場的深遠影響。從職位裁撤到新技能需求的轉變，反映出整個行業正經歷一場結構性調整。對香港及全球科技從業者來說，這是一個明顯的警示：單一技能的專才時代正在結束，跨領域、複合技能的專才更受市場青睞。

此外，企業的招聘策略也必須跟上時代步伐，不僅要提供吸引人的職業發展路徑，更要主動培養員工的多技能轉型能力。這不僅有助於縮短人才供需差距，也能提升組織的長遠競爭力。

從更宏觀的角度看，AI帶來的技術變革和職場變動，對整個社會的教育體系和職業培訓體系提出了挑戰。政府與教育機構應加強與產業界合作，推動更靈活且實用的技能培訓方案，幫助勞動力順利過渡至AI驅動的新經濟環境。

總結來說，人工智能不僅是技術革命，更是職場生態的重塑者。對求職者而言，唯有持續學習、勇於接受新挑戰，才能在未來的職場中立於不敗之地。對企業而言，則需積極調整人力資源策略，打造與AI共生的創新團隊，才能抓住這波科技浪潮帶來的機遇。

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