Duolingo前產品主管：頂尖表現者未必擁有豐富經驗
Duolingo前產品主管Albert Cheng近日在《Lenny’s Podcast》分享，現今人工智能時代，擁有「高度主動性」（high agency）往往比豐富經驗更重要。他指出，頂尖表現者不一定是那些具備深厚經驗的人，反而是那些具備快速反應能力、充滿活力，並且真心關注使命的人。
Cheng強調，經驗有時候甚至會成為「絆腳石」，特別是在AI快速變革的環境下，許多過去的習慣需要被有意識地拋棄。他說：「你需要保持初學者的心態，這點比以往任何時候都更重要。」
Cheng在Duolingo工作三年，之後在Grammarly近兩年，現任Chess.com的首席成長官。他分享自己招聘人才時，重視應徵者的主動性，這往往是在面試之外觀察到的，例如他們是否主動深入使用公司產品、面試前的溝通方式，以及與面試官交流時展現的能量。
這種重視靈活適應力和主動性的觀點，與其他科技領袖不謀而合。中國AI實驗室DeepSeek創辦人梁文峰表示，長遠來看，經驗並非最重要，「基本技能、創意和熱情才是關鍵」。而LinkedIn CEO Ryan Roslansky也認為，未來職場將屬於那些適應力強、具前瞻思維、願意學習並善用新工具的人，而非只擁有名校學歷或豐富經驗者。
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評論與啟示
這篇報導反映了現代職場的一個重要轉變：在AI和快速變革的推動下，傳統的「經驗主義」正逐漸讓位於「適應力」與「主動性」的價值觀。過去，企業招聘往往以求職者的背景、資歷和經驗為首要考量，但如今，能夠快速學習、靈活應對新挑戰的員工，更能在多變的環境中發揮影響力。
Cheng提到「初學者心態」非常關鍵，這不僅是謙虛，更是面對未知和新技術時保持開放的態度。這對香港及全球科技行業尤其重要，因為技術更新速度極快，固守舊有經驗容易令人才「固步自封」。
同時，招聘過程中注重候選人的主動探索和真誠熱忱，反映企業開始重視軟實力和文化契合度，而不僅是硬實力。這也提醒HR和企業領導者，面試不應只是檢視履歷，更是觀察求職者能否與公司使命共鳴，以及是否具備自我驅動力的機會。
綜合來看，這種思維轉變對香港科技人才培育和招聘策略有深遠啟示。企業應該鼓勵員工持續學習、保持彈性，並在招募時挖掘那些具備「高主動性」和「學習力」的人才，這樣才能在AI時代的浪潮中立於不敗之地。
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