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加密公司在2025年美國招聘激增，因為監管明朗化
根據行業專家的說法，隨著新立法和監管的明確性，美國的加密公司在2025年開始大幅增加招聘，這一變化逆轉了多年的人才流失現象。
加密招聘公司Intersection Growth Partners的聯合創始人Hugh Norton-Smith告訴Cointelegraph，他們現在看到“由於美國解鎖的監管明確性，加密人才正大規模回流”。
這種明確性主要來自國會的新加密立法，尤其是由美國總統唐納德·特朗普在七月簽署的《天才法案》，該法案為穩定幣在美國的運作設定了明確的規則。
“Norton-Smith表示，一年前，每家美國加密公司都有一個迪拜的應急計劃或類似的安排。每個協議基金會都在逃往開曼群島。現在，迪拜和新加坡的辦公室正成為‘前哨基地’，而‘我們90%的領導職位招聘都是基於美國的’。”
前Near Foundation首席執行官及MINA Foundation董事會成員Marieke Flament表示，2025年美國的加密招聘“確實非常活躍”，而中東尤其是迪拜對加密人才的需求仍然穩定。“在歐洲，”她說，“對傳統金融與加密經驗的需求很大。”
Norton-Smith指出，公司的招聘重點已從開發人員和合規官轉向市場營銷、商業發展和合作夥伴關係等商業角色，因為公司們正在追逐市場份額。
“加密行業已經建立了令人難以置信的基礎設施，隨時可以投入運行，”他說。“現在需要有人來銷售它，並大規模獲取用戶。”
根據Crypto Jobs List的數據，全球Web3的平均薪資約為每年103,000美元，前10%的職位年薪約為160,000美元，而底部10%則接近18,000美元。該網站的估算基於數千份匿名提交和職位發布。
“加密行業仍然是一個快速變化和不斷發展的行業，”Flament表示，“因此，保持不斷增長的心態並隨時準備學習仍然是關鍵技能。”
加密公司在美國招聘激增
特朗普在一月上任後，成立了數字資產市場工作組，這是一個旨在協調加密政策的政府機構。他還在內閣中填補了與行業有關的盟友。
在美國證券交易委員會（SEC）的新領導下，最顯著的變化之一發生在七月，該機構的新主席保羅·阿特金斯宣布了“加密項目”，這是一項現代化證券法規的倡議，旨在幫助美國金融市場上鏈。
不到一個月後，在懷俄明區塊鏈研討會上，阿特金斯表示，只有少數代幣應被視為證券，這與SEC在前任領導下的“執法監管”方式形成了鮮明對比。
支持加密的政策導致行業出現明顯變化。今年一月，Ripple首席執行官Brad Garlinghouse報告稱，Ripple Labs的職位空缺中有75%位於美國。
在五月，Cointelegraph報導稱Coinbase計劃在2025年增加約1,000個基於美國的職位。
不明確的稅務規則和政治反對聲音
儘管美國的監管有了進展，但有關數字資產稅的規則仍然不明確。
在七月16日的眾議院聽證會上，立法者和行業領袖警告說，美國加密稅規則的碎片化仍然驅使創新流向海外，兩黨一致認為迫切需要全面的稅制改革。
此外，對於政府的支持加密的舉措，一些美國立法者也表達了反對意見，他們認為特朗普與像世界自由金融和特朗普迷因幣等項目的聯繫存在利益衝突。
在八月的一次訪談中，民主黨參議員伊麗莎白·沃倫表示：
> “我們不需要由加密行業撰寫的監管……我們需要的監管是限制腐敗和選舉官員進行交易的能力，同時限制用加密技術摧毀經濟的能力。”
這篇文章揭示了加密行業在美國的招聘潮流及其背後的政策驅動力，顯示出行業在監管明朗化後的潛力。然而，仍然存在稅務和政治上的不確定性，這可能會影響行業的長期發展。隨著行業的快速變化，企業和從業者需要保持靈活性和適應能力，以應對不斷變化的市場環境。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
