區塊鏈身份如何重塑招聘信任體系

基於區塊鏈的身份認證助HR應對AI生成的求職申請

隨著AI技術的迅速發展，求職者愈來愈多地使用生成式AI來撰寫求職信、定制簡歷，甚至模擬面試準備。這種情況使得招聘市場發生了劇變。

當前，AI工具能夠自動申請工作，並生成個性化的申請材料，求職者可以在幾分鐘內申請數千個職位。這導致雇主面對大量看似光鮮、具說服力且量身定制的申請，但這些申請往往缺乏真實的努力、能力或真誠的信號。

當任何人都能通過幾個AI提示生成高質量的申請時，傳統的求職信——曾經被視為展現真正意圖的機會——變成了商品化的產物。這不再能顯示出求職者的努力或熱情，而是看起來更像是標準化的輸出。

招聘經理們現在面對的，是充滿光鮮亮麗的個性化申請的收件箱，這些申請聽起來都異常相似。真正的問題在於：如果每個人看起來都合格，那麼如何判斷誰擁有真正的技能，誰只是會利用提示來獲得優勢？這不再是誰寫得最好，而是誰能在現實中證明自己能夠交付成果。

脆弱的信任體系因AI而惡化

傳統招聘一直依賴基於信任的信號，如簡歷、推薦信和學位證書，但這些信號一直都是弱代理。頭銜可能被誇大，教育背景可能被過度描述，過去的工作經歷可能被誇張。AI的出現使這一切變得更加模糊，將無法驗證的聲明包裹在人工的華麗語言中。

對於像加密貨幣或去中心化自治組織這樣的快速發展、以遠程為主的行業來說，風險更高，因為通常沒有時間進行深入的盡職調查。在這種匿名的全球環境中，信任通常是快速且非正式地擴展的，這是非常冒險的。更多的HR工具或AI檢測並不能解決這個問題，我們需要的是一個更強大的信任基礎。

是時候建立可驗證的聲譽和鏈上就業

想像一下，一位招聘經理試圖驗證工作歷史、社交媒體賬號或鏈上貢獻。當前的去中心化身份（DID）系統幫助你證明自己是一個真實的人——你存在，而不是一個機器人。這是有用的，但這只是開始。

這些系統並未解決更深層次的問題：你實際上做過什麼？一個新的前沿正在出現——你的專業歷史、證書和貢獻可以被驗證並且可攜帶。這不僅僅是為了檢查一個框來證明你存在，而是要編碼你的經歷，以便你的聲譽建立在你所做的事情上，而不僅僅是你所說的。

在這種模式下，你的簡歷成為一個可編程的資產。它不再是一個靜態的PDF，而是可以不斷演變、被查詢，並且在某些情況下可以在不透露每個細節的情況下進行私下驗證。這就是零知識證明等工具的作用，讓用戶能夠控制他們揭示多少信息以及向誰揭示。

有些人可能會認為這一切聽起來有點過於侵犯隱私。然而，實際上，尤其是在Web3中，大多數認真的貢獻者已經通過基於可驗證行為的假名身份運作。去中心化身份讓我們認識到“真實的人”。可驗證的聲譽讓我們達到“真實的貢獻者”。這是值得關注的根本性變化。

從HR篩選到智能合約門檻

隨著聲譽變得可編程，整個行業有望被重塑。獎助金、招聘輪次甚至代幣銷售都可以使用可驗證的證書作為篩選標準。再也不需要猜測誰是合格的或合規的。你無法假裝自己完成了一個合併到核心代碼庫的拉取請求，或假裝你完成了一個與智能合約發行的非同質化代幣（NFT）相關的課程。

這使得信任變得可組合——可以被默認地構建到協議和平台中。今天可驗證的內容包括貢獻、學習歷史和可驗證的證書。很快，整個工作歷史都可能會在鏈上。

AI時代招聘的信任升級

AI生成的求職申請只是更大信任崩潰的症狀。我們長期以來一直接受無法驗證的自我報告作為招聘的默認情況，現在我們正面臨其後果。基於區塊鏈的身份和證書系統提供了一條前進的道路——個人可以證明他們的工作，招聘決策可以基於可驗證的數據，而不是隨意猜測。

我們需要停止假裝華麗的語言等於技能的證明。如果招聘——以及更廣泛的聲譽系統——要在即將到來的AI浪潮中生存，我們需要重建信任的基礎。鏈上證書是一個引人注目的起點。

這篇文章僅供一般信息參考，並不構成法律或投資建議。文中表達的觀點、想法和意見僅代表作者本人，並不一定反映或代表Cointelegraph的觀點和意見。

在當前的招聘環境中，隨著AI技術的廣泛應用，企業需要重新思考如何評估求職者的真實能力。區塊鏈技術的引入，無疑為招聘流程帶來了新的可能性，尤其是在提升信任度和透明度方面。隨著這一技術的進一步發展，未來的招聘將不僅僅依賴於簡歷和面試，而是基於可驗證的數據和實際表現。這不僅能夠提高招聘的效率，也能夠更好地保障企業和求職者之間的信任關係。

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