Palantir行政總裁Alex Karp：美國勞工唔會被AI取代——「呢個講法唔啱」
隨住人工智能（AI）同機械人可能取代美國製造業工人同技術勞工嘅擔憂四起，人工智能及數據分析軟件公司Palantir Technologies嘅行政總裁Alex Karp希望改變呢個講法。
Karp喺上星期四接受《Fortune》訪問時表示：「呢啲講法唔啱，甚至係相反嘅。」訪問喺Palantir嘅商業客戶大會AIPCon舉行，地點係加州馬林縣George Lucas嘅Skywalker Ranch。大會上，Palantir嘅客戶展示咗佢哋喺業務上點樣用公司嘅軟件平台同生成式AI。
Karp指出，美國最大嘅AI風險係工人未理解AI其實會幫助佢哋做好工作，反而唔係取代佢哋。「矽谷喺解釋呢點上做得非常唔好。如果你係製造業，無論係裝配線工人、維修複雜機械嘅技術工人，或者其他技術勞動崗位，AI嘅應用會令你嘅工作更加有價值，你本身嘅價值都會提升。但而家喺全美國四圍走，聽住矽谷出嚟嘅AI故事，大家都覺得啲人明日就會失業。」
呢番說話係喺美國勞工統計局公布8月份就業報告前夕講嘅，報告顯示失業率上升同招聘停滯，令社會重燃對AI是否導致就業市場放緩嘅疑慮。到目前為止，冇太多數據顯示生成式AI係造成就業市場疲軟或者裁員原因，但最近ADP嘅招聘報告罕有指出AI可能係影響招聘意欲嘅因素之一。部分企業高層，如Salesforce嘅Marc Benioff，坦言AI提升效率導致公司裁員；而Ford行政總裁Jim Farley同Amazon行政總裁Andy Jassy亦對AI未來可能取代工作提出大膽預測。不過大部分預測都集中喺白領職位，較少涉及製造業或技術勞工。
擁有新古典社會理論博士學位、以直言不諱及反主流見解聞名嘅Karp，認為AI取代技術勞工嘅恐懼冇根據，佢致力「糾正」公眾誤解。
Palantir本週啟動咗「工作智慧：AI樂觀計劃」，係一個半公開嘅資訊及推廣活動，專注於職場上嘅人工智能。計劃透過一系列短文介紹Palantir客戶對AI嘅看法，仲有一份「宣言」，直指AI悲觀派（doomers）同安撫派（pacifiers）嘅錯誤觀點。宣言話：「悲觀派恐懼，安撫派歡迎一個一致性嘅未來：一個AI抹平人類差異嘅世界。矽谷已經賣緊呢啲平庸、低智商嘅產品。」佢哋主張AI嘅真正力量唔係標準化，而係「超強化」勞工。
Palantir負責呢個計劃嘅Jordan Hirsch透露，團隊約有20人，亦計劃推出相關Podcast。
雖然Palantir有商業動機希望消除公眾對AI嘅恐懼，Karp強調佢對呢個計劃嘅承諾係基於社會責任。佢話，對工作被取代嘅恐懼「會滋生一種奇怪嘅民粹主義，基於一個唔真確嘅觀念，令左右派勢力都變得更強大。」佢認為，要糾正呢個誤解，「唔係淨係講空話，而係實際展示AI點樣運作，係我哋最重要嘅任務之一。」
Karp表示，佢打算投入「大量時間同金錢」喺AI樂觀計劃上。問到究竟幾多錢，佢話未清楚，但「我哋有好多資金，呢個係我最大嘅優先事項之一。」
過去兩年，Palantir商業業務增長迅速，主要得益於2023年推出嘅人工智能產品「AIP」。公司收入喺上一季首次突破10億美元。雖然Palantir去年先加入標準普爾500指數，但因為股價飆升，已成為全球最有價值嘅公司之一。
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評論與啟示：
Alex Karp嘅觀點為當前AI與就業的討論帶來一個非常重要嘅反思角度。普遍社會對AI取代就業的恐懼，尤其係對技術勞工嘅擔憂，往往來自對AI理解嘅不足同媒體過度渲染。Karp指出，AI其實係一種「增強工具」，可以提升勞工嘅技能價值，而非單純取代人力。呢個思維對香港同全球都極具啟示：面對AI浪潮，政府、企業同教育機構應該聚焦於如何令勞動力與AI共存、提升技能，而非恐慌裁員。
另外，Karp提及「AI悲觀派」與「安撫派」嘅對立，反映出AI討論中普遍存在嘅兩極化觀點。真正嘅挑戰係如何推動公眾理性理解AI嘅潛力與限制，避免極端情緒左右政策與企業決策。Palantir嘅「AI樂觀計劃」雖然帶有商業色彩，但其核心理念值得其他企業借鑒，即係透過教育與透明，建立對AI嘅正確認知，促進科技與人類工作的良性互動。
最後，Karp對於投入大量資源於改善AI與勞工關係的承諾，反映出科技公司不能只追求技術進步，更應承擔起社會責任，積極引導與協助社會適應變革。香港作為國際大都會，同樣面對勞動市場轉型，應該積極借鑒這種視角，推動本地AI應用與勞工技能培訓並進，避免重蹈其他地區因AI帶來社會撕裂的覆轍。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
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