英國勞埃德銀行將裁員千人風暴！

英國勞合社銀行將有數千名員工面臨被裁風險

倫敦消息——消息人士透露，英國勞合社銀行（Lloyds Banking Group）約有3,000名員工被評為表現處於底部5%，將面臨可能被解僱的風險。該行行政總裁查理·納恩（Charlie Nunn）正積極推動成本削減措施。

消息人士指出，勞合社預計約一半被點名的員工最終會被裁員，除非他們的工作表現有所改善。該人士要求匿名，並強調目前並無明確的裁員人數目標，在其63,000名員工中進行調整。

與其他英國銀行一樣，勞合社已經縮減實體分行網絡。今年一月宣布將關閉136間分行，因為越來越多客戶轉向數碼銀行服務，但銀行同時表明這並不會直接導致裁員。

經濟不確定性亦令員工對跳槽持謹慎態度。據《金融時報》報導，勞合社員工的離職率目前約為每年5%，遠低於歷史平均約15%的水平。《金融時報》亦是首個披露該行績效重整計劃的媒體。

美國銀行在裁減被視為生產力較低員工方面通常較為激進，特別是在盈利能力下滑時更是如此。

勞合社發言人透過電郵向路透社表示，銀行正進行業務轉型，並致力打造高績效文化。發言人說：「我們知道變革會令部分人感到不安，但我們對未來充滿機遇感到興奮，會繼續推動銀行實現增長目標，並為客戶提供卓越體驗。」

據報導，管理層會將表現欠佳的員工納入「結構化支援」計劃，若未見改善將被解僱。

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評論與分析：

勞合社銀行此舉反映出傳統金融機構面對數碼轉型及成本壓力時的艱難取捨。隨著客戶習慣改變，分行數量減少，銀行不得不重新評估人力資源配置，推動績效文化以保持競爭力。

然而，裁員計劃不僅涉及人員流動，更牽動員工士氣和企業文化。將員工分為「底部5%」並以此作為裁員依據，可能加劇內部競爭與焦慮，亦有可能忽略員工潛力和長遠發展。如何在削減成本與保持員工忠誠度及創造力之間取得平衡，將是勞合社及其他銀行需要面對的挑戰。

此外，現時經濟環境不明朗，員工離職率下降或反映出市場缺乏吸引力，亦可能意味銀行面臨人才流動受限。長遠來看，銀行必須在數碼化與人力資源管理上尋求更靈活的策略，才能在激烈競爭中突圍。

最後，勞合社強調「高績效文化」和「推動增長」的說法，背後透露出金融業面對盈利壓力下的策略調整。對香港的金融業來說，這也是一個警示：科技革新與成本管理將成為未來生存的關鍵，企業如何善用人才與技術，將決定成敗。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。