失敗於加密貨幣面試？你可能犯了這四個錯誤
在求職者中脫穎而出本來就不容易，而招聘者表示，加密貨幣求職者經常犯一些簡單的錯誤，這進一步降低了他們的機會。
在當前的市場環境中，獲得加密貨幣相關的工作可能是有史以來最困難的。隨著人工智能的興起，曾經充裕的風險投資資金被吸引走，加密貨幣公司現在變得更加挑剔。
根據Coinbase首席執行官布萊恩·阿姆斯壯的說法，最近的Coinbase夏季實習計劃只有0.3%的申請者獲得了名額，這顯示出申請者的興趣與可用名額之間的巨大差距。
同時，CryptoJobsList的創始人拉曼·沙盧帕和研究員斯特菲·基門尼告訴Cointelegraph，他們經常看到一個職位的招聘信息下有超過200名申請者。
那麼，如何才能在競爭中脫穎而出？大多數加密貨幣求職者通常犯了哪些錯誤？
他們沒有“捲起袖子”在鏈上構建東西
Proof of Search的首席執行官凱文·吉布森表示，市場上有很多“加密愛好者”，但實際上能夠動手實際構建的人卻不多。
“也許他們買賣過幾個代幣，獲得過一兩個NFT，閱讀過一些文章或在社交媒體上瀏覽過帖子，但這通常就是他們的極限。”他說。
“他們並沒有真正動手去與技術互動，以一種對於在協議或加密公司工作有實際幫助的方式。”
吉布森的觀點與CryptoRecruit創始人尼爾·鄧登在LinkedIn上發表的相似觀察相呼應。
“如果你的簡歷上寫著Web3，但你的錢包活動卻是0x000。我有問題。”鄧登補充道：“如果你不生活在這個空間，為什麼創始人會相信你能在其中構建呢？”
雖然展示鏈上活動是一個良好的開端，但吉布森表示，最明顯的真實加密工作證明是活躍的GitHub賬戶。
“如果你能指向你的GitHub，展示你實際上交付過不同的項目，貢獻過代碼，或與他人合作，這是非常重要的。”
對於那些不打算成為鏈上高手的人，吉布森建議發佈內容、參與去中心化自治組織，或展示其他形式的社區參與都是必不可少的。
在非技術性加密角色（如金融、營銷和運營）中仍然存在機會，但沙盧帕和基門尼指出，Rust開發者、智能合約工程師和零知識密碼學專家等硬技能角色仍然是最受需求的。
他們構建了東西，但無法解釋它
雖然技術人員通常被認為是溝通能力較差，但招聘者表示，許多有才華的建設者在面試中解釋他們的工作時常常會失誤，這使得他們所參與的項目被低估，進而削弱了他們的職業前景。
“公司希望找到能夠構建並以通俗易懂的語言解釋他們所構建的東西的人。”CryptoJobsList的沙盧帕和基門尼說。
吉布森表示，他在面試中經常會問一些基本問題：“我經常問的問題是，‘你最近在鏈上做了什麼？’或‘你如何保護你的錢包？’你會驚訝於有多少人對這些基本問題感到困惑。”
使用AI生成的通用簡歷
加密公司在申請過程中希望了解潛在的應聘者，他們希望看到真實的人類創作的申請，而不是AI生成的。
“在申請過程中不要使用AI——這比你想像的更容易被檢測到，你會立即被淘汰。”沙盧帕和基門尼說。
他們還建議應聘者在面試中不要“隨意發送簡歷”——而是要專注於他們如何使用公司的技術堆棧，或者至少展示對其的清晰理解。
“做好功課。在申請之前了解該項目。”
他們專注於錯誤的加密領域
許多申請者還專注於2021年熱門的領域，而這些領域如今已經不再是主流。
根據沙盧帕和基門尼的說法，穩定幣、去中心化金融基礎設施和現實資產代幣化公司目前正在“穩定招聘”，而對非同質化代幣（NFT）市場和玩賺遊戲的熱潮已經“耗盡”。
他們提到元宇宙土地銷售已經“死去”，儘管公司仍在構建虛擬世界，但“投機性土地搶奪的商業模式已經結束”。
本週早些時候，領先的元宇宙平台Sandbox宣布將裁員，而其兩位創始人則轉向戰略角色。
但他們表示，並不是所有問題都是加密求職者的錯。
FTX損害了加密貨幣的聲譽，隨著AI的興起
不幸的是，加密貨幣在2022年11月FTX的災難性崩潰中遭受了重大打擊，正值OpenAI通過使大型語言模型對話化和廣泛可訪問而改變了AI領域——這標誌著從加密轉向AI的工作機會的重大變化的開始。
自那時以來，AI吸引了大量的人才和資本，沙盧帕和基門尼表示。“開發者和企業家追隨金錢和興奮，而現在AI正吸引著這一切。”
加密籌資在2021年達到了290億美元的峰值，2022年則為285億美元——但自2023年以來，這些數字急劇下降，過去兩年半的總籌資額甚至未能超過2022年的總額。
同時，加密公司在2025年僅在547輪中籌集資金——這是自2020年以來的最低總數，這表明風險投資公司正在對更少的初創公司進行更大的押注。
加密工作市場易受宏觀變化影響
加密招聘也高度季節性，並受到更廣泛的宏觀環境的影響，Dragonfly的人才負責人扎卡里·謝利在本月早些時候表示。
根據這家風險投資公司加密投資組合的數據，1月份發布了300多個新的加密工作職位，較上月增長60%。然而，到了2月份，隨著加密價格因美國關稅的討論而下滑，職位數量卻下降了60%。
3月份裁減了750個加密職位——創下了有史以來的最大單月下降，業務發展、客戶服務和市場營銷職位受到的影響最大，而數據科學和工程職位受影響較小。
“即使情緒發生變化，這些市場在各個周期中仍然保持需求——無論是牛市還是熊市，技術性角色始終競爭激烈。”謝利說。
儘管Dragonfly的數據顯示出這一點，CryptoJobsList的沙盧帕和基門尼表示，雖然進入行業比以前困難，但加密工作通常比以前更安全。
“我們看到的招聘職位數量少於2021年的高峰，但質量更高。公司現在在招聘時考慮可持續性，而不僅僅是炒作。”他們說，與“在上一次牛市中，‘先招聘，後解決問題’的心態”相比，現在的“預算更緊，團隊更精簡，招聘更有意圖”。
然而，早期階段的公司“仍然很拼命”，缺乏結構化的招聘流程，沙盧帕和基門尼指出。
更努力尋找合適的候選人
鄧登還建議加密公司應該更積極地尋找頂尖人才，而不僅僅是發佈招聘信息並希望合適的候選人出現。
“最好的候選人不會填寫申請表。他們不會瀏覽招聘網站。他們忙於建設。他們會被找到。因為他們已經在做值得注意的工作。”這位招聘者在另一篇帖子中表示。
“如果你整個招聘策略都是‘發佈和祈禱’……你將永遠無法見到他們。”
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
