創業者指軟件工程師招聘流程「出現問題」 新創公司Fonzi誓要改革
尋找工作往往是一條漫長又艱辛的路。新創公司Fonzi致力縮短這個過程，將工程師與僱主配對。——Lynne Sladky/美聯社
軟件工程師Frank Bardelli最近的求職經驗與以往大不相同。幾個月前，他在LinkedIn貼出尋找新工作的訊息，卻沒有像過去那樣收到前同事邀請他加入的機會。Bardelli坦言：「這次情況完全不同，明顯比過去多年都要冷清。」
直到他接到Fonzi招聘人員的聯繫，這家新創公司專門將工程師與初創企業及科技公司配對，Bardelli才重新燃起希望。他完成了個人檔案，參加了Fonzi所謂的「Match Day」——一個讓僱主直接與候選人會面的活動。14間參與公司中，有三家邀請Bardelli面試。這讓他成功避開了冗長的求職過程，以及種種繁複的麻煩。
對許多科技從業者來說，近來的裁員潮與招聘放緩，令找工作變成無休止的申請輪迴。讓僱主主動找上門，無疑成為一個吸引人的選擇。
這正是Fonzi聯合創辦人兼CEO楊某的期望。他向Business Insider表示，傳統招聘流程效率低下，對雙方來說都「出現了問題」。他指出，候選人往往花大量時間判斷公司是否合適，面試時還得在多家企業重複自我介紹；僱主則被大量申請淹沒，「你一發工作招聘廣告，24小時內就會收到千份申請。」
為了讓整個流程更順暢，楊某說Fonzi會挑選那些清楚自己想要什麼的新職位候選人，並將他們與真正有職位空缺、且招聘流程合理的僱主配對。他強調：「他們不會讓招聘拖上三個月。」
企業須先承諾最低薪酬
通過Fonzi招聘的公司，必須事先公開最低薪資，避免候選人浪費時間面試後才發現薪酬不符期望。
楊某透露，工程師在被配對前，需通過一個「非常嚴格」的申請流程，其中包括與Fonzi的AI面試官進行簡短對話。這個AI系統能處理複雜的對話，甚至理解技術細節。
他表示，與AI面試官交流對忙碌的工程師來說十分方便，特別是可以在下班後完成，因為AI「有無限耐心」，即使你話多十五分鐘也不會打斷。
Fonzi將AI面試結果與履歷、工作經歷細節以及個人偏好（例如希望工作地點和公司類型）結合起來，再由Fonzi的招聘人員電話篩選合適人選。接著會邀請優秀候選人參加Match Day，並指派專屬招聘顧問協助整個求職過程。
楊某說，與招聘顧問的對話有助於了解候選人的重要特質：「他們溝通能力如何？你會想和這個人共事嗎？」
Fonzi的人才主管Bec Bliss補充道，這些談話能讓候選人展現出他們的熱情、擅長的領域和職業目標，令他們從單純的履歷表轉變成立體的「三維人才」。
目前，Fonzi每月在紐約舉辦Match Day，針對尋找實體及混合工作模式的工程師，以及美國境內遠程工作者。公司計劃10月起在舊金山開展實體及混合職位，未來會拓展至其他城市。
Fonzi對求職者免費，企業若成功聘用需支付18%基薪作為服務費。由於業務模式僅運行約三個月，尚未公布聘用數據。
「能有任何配對就很開心」
Bardelli表示，面對疲軟的求職市場，他在離開上一份工作後，原本以為必須重拾面試和人脈技巧，無法依賴過去近20年累積的職場網絡。「我完全是冷門市場出擊。」他說。
雖然許多招聘專家依然認為人脈是找到工作的最佳途徑之一，也有助於繞過求職者厭惡的篩選軟件，但當招聘本身不活躍，即使有良好人脈，找工仍然困難。
Bardelli提到不少同行都說：「我們公司招聘基本停擺。」
最終，他透過Fonzi找到工作，並於本月開始新職位。提及參與Fonzi的過程，他坦言曾擔心僱主是否會青睞自己的技能，但仍抱樂觀：「我覺得我的能力還算切合需求，或許能配對上一兩個機會。能有任何配對我都很開心。」
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評論與分析：
Fonzi這種創新的招聘模式，正好切中了當前科技行業求職和招聘的痛點。傳統招聘流程冗長且效率低，令求職者疲於奔命，企業則面臨海量申請的篩選難題。Fonzi透過AI輔助篩選和直接配對，既減少求職者的時間成本，也幫助企業快速找到合適人選。
尤其是強制企業事先公開薪資，這一舉措可說是對求職者極大的尊重和保障，避免雙方浪費時間。這種透明化趨勢值得其他招聘平台借鑒。
不過，Fonzi的挑戰在於如何保持配對的質量和擴大規模。畢竟，AI面試和個人偏好匹配的準確度決定了配對的成功率。此外，如何說服更多企業願意改變傳統招聘習慣，接受更快、更公開的流程，也是推廣的關鍵。
從求職者角度看，Fonzi提供了一條「反向招聘」的路徑，讓僱主主動找上門，這在市場低迷時代尤為珍貴。這種模式或將成為未來招聘的趨勢，尤其是在高技術人才競爭激烈的領域。
總括而言，Fonzi不僅是技術驅動的招聘平台，更是一種對現行招聘生態的挑戰和革新。香港的科技人才和初創企業也可從中汲取啟示，探索更多高效且透明的招聘方式，提升整體行業的人才流動效率。
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