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美國勞工聯盟及進步團體促州政府反對特斯拉CEO馬斯克巨額薪酬方案
美國多個勞工聯盟及進步倡議組織聯合發聲，呼籲負責監管公共退休基金的州財政官反對特斯拉（Tesla）CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）最新的薪酬方案，警告該巨額開支將危及工人的退休儲蓄安全。這些組織包括美國教師聯合會（American Federation of Teachers）及MoveOn等自由派團體，他們在致州官員的公開信中敦促資產管理者拒絕馬斯克的新薪酬計劃，並推動特斯拉董事會加強獨立性。許多州管理著包括教師在內的公共雇員退休基金，這些基金是美國最大的投資者之一。
目前，特斯拉及馬斯克尚未對此置評。
這番呼籲正值馬斯克薪酬案的法律糾紛持續發酵。去年1月，特拉華州法院大法官Kathaleen McCormick宣布無效馬斯克2018年的薪酬方案，當時估值約560億美元，稱其為由利益衝突的董事會所作出「難以置信」的決定。
本月，特斯拉向馬斯克授予了價值約290億美元的9600萬新股，作為2018年薪酬案上訴期間的誠意臨時支付。特斯拉董事會向股東表示，保留馬斯克是關鍵，因為他的領導對公司從電動車製造商轉型為機器人及人工智能企業至關重要。
去年6月，特斯拉股東通過了該薪酬方案並批准將公司法律註冊地遷至德州，但法院案件仍未解決，McCormick法官已允許上訴，可能拖延數月。
勞工及進步團體在信中要求官員反對任何新的薪酬方案，並投票反對缺乏獨立性的董事。
部分倡議者通過電郵指出：「特斯拉股東不應因為讓全球最富有人士獲得更多特斯拉股份而承受稀釋風險。」
特斯拉尚未公布下一次年度股東大會的投票議案，但這些團體預期該薪酬問題將被列入議程。
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評論與啟示
這則新聞揭示了現代企業治理中一個備受爭議的核心問題：高管薪酬與股東利益的平衡。馬斯克作為特斯拉的靈魂人物，其領導能力毋庸置疑，然而高達數百億美元的薪酬方案對公共退休基金這類長期投資者而言，無疑是一把雙刃劍。
首先，這反映出美國企業董事會在薪酬決策上的潛在利益衝突及監督不足。法院判決指出董事會缺乏獨立性，這直接影響了薪酬方案的公正性和合理性。從香港角度看，這警示我們本地企業亦需加強董事會的獨立監督，避免類似問題。
其次，勞工和進步團體的介入凸顯了社會各界對企業社會責任的關注升溫。公共退休基金代表著千萬普通工人的未來生活保障，過度的高管薪酬可能侵蝕這些資金的穩健增長，進而影響老百姓的退休生活。這種「頂層富豪」與「基層退休者」之間的利益張力，正成為全球資本市場必須面對的挑戰。
最後，馬斯克的薪酬案也反映出科技巨頭從傳統製造向高科技、人工智能領域轉型的戰略考量。董事會認為馬斯克是轉型關鍵，這種「關鍵人物依賴」策略雖有合理性，但同時也加劇公司治理風險，若過度依賴個人領袖，整體公司韌性和治理結構將受挑戰。
總結來說，這不僅是薪酬問題，更是企業治理、資本市場公平和社會責任的綜合考驗。香港及全球投資者應該從中吸取教訓，推動更加透明和負責的薪酬機制，保障廣大投資者及員工的權益，促進資本市場健康可持續發展。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
