Meta暫停大規模AI人才招聘計劃
Meta公司於周四確認，已暫停其新成立的人工智能部門的招聘行動，結束了先前大手筆招募昂貴AI研究員和工程師的熱潮。根據《華爾街日報》早前報道，這次招聘暫停於上週開始，正值該部門進行更廣泛的重組，消息來源透露。
Meta發言人向CNBC表示，這次暫停其實是「基本的組織規劃」，目的是在引入人才後，為新成立的超智能項目建立穩固架構，並配合年度預算及規劃工作。
據《華爾街日報》報導，Meta內部的AI工作已被劃分為四個團隊，包括專注於建造機器超智能的「TBD實驗室」（To Be Determined，意即待定），一個AI產品部門，一個基礎設施部門，以及一個專注於長遠項目和探索的部門。這四個團隊統稱為「Meta超智能實驗室」，反映了CEO馬克·祖克伯格希望打造超越人類智慧AI的願景。
為了實現這一目標，Meta今年在AI領域大肆投資，積極挖角其他AI公司頂尖人才，據悉提供的簽約獎金最高達一億美元。當中最引人注目的動作，是以143億美元收購AI初創公司Scale AI 49%的股份，並將創辦人Alexandr Wang納入麾下。Wang現時領導Meta的AI實驗室，專注推進其開源大型語言模型Llama系列。
過度投入的疑慮
儘管Meta的招聘策略因其高昂成本而備受矚目，其他大型科技公司同樣在AI人才、研發及基礎設施上投入數十億美元。然而，Meta此次突然暫停AI人才招聘，正值市場對AI投資過熱的擔憂升溫，以及本週美國科技股整體拋售的背景下。
本週早些時候，OpenAI CEO山姆·奧特曼向記者透露，他認為AI正處於泡沫階段。但多位科技分析師和投資者並不認同這種看法。
Wedbush Securities的科技分析師Dan Ives表示：「奧特曼是AI革命的金童，AI生態鏈中或許出現過熱現象，但整體而言，我們認為科技股相對於第四次工業革命的潛力被低估了。」他同時否認Meta會大幅削減AI投資，認為Meta只是處於「消化階段」，在大規模投資後需要暫停整合。
Futurum Group CEO Daniel Newman補充指出，Meta在經歷多筆高達九位數的收購和招聘後，暫停招聘是合理的調整。他認為公司需要時間來整合新人才，評估他們是否有能力推動公司所期望的重大突破。
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評論與啟示
Meta的招聘暫停，表面看似是管理層的戰略調整，但更深層次反映出AI產業當前的「高速賽跑」背後的內在壓力。馬克·祖克伯格對超智能AI的追求顯示出Meta不僅想在現有AI應用上佔據主導，更想在未來AI競爭中奪得先機。然而，這樣的「燒錢模式」是否可持續，值得業界深思。
從市場反應來看，投資者對AI熱潮逐漸趨於謹慎，這是成熟的市場行為。Meta此次暫停招聘，或許可以被視為一種「降溫」信號，提醒業界在追求技術創新的同時，更應注重人才的質量與技術的可行性，而非盲目追求規模和速度。
此外，Meta將AI組織劃分為多個專責團隊，特別是設立「TBD實驗室」專注機器超智能，顯示其長期願景的雄心壯志。這種分工有助於聚焦不同技術路徑與產品落地，但也考驗企業的協調與資源分配能力。
總結來說，Meta的動作讓人看到一個科技巨頭在AI領域的野心與挑戰。未來AI發展不僅是技術競賽，更是企業策略、人才管理與資本運作的綜合博弈。香港及全球科技媒體應密切關注這些動態，為讀者提供更全面的視角，洞悉AI產業的真實走向。
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