加拿大航空CEO對工會違法罷工決定表示震驚
加拿大航空行政總裁Mike Rousseau週一表示，對於其機艙服務員工會違抗加拿大工業關係委員會（Canada Industrial Relations Board），該委員會已宣布工會的罷工為非法行為，航空公司感到「震驚」。
加拿大公共僱員工會（CUPE）表示，罷工將繼續，直到航空公司就工資及未付工作時間展開談判。
Rousseau在接受路透社訪問時說：「我們仍然對CUPE公然違法感到震驚，從我們的角度來看，這非常令人失望。」
當被問及何時恢復服務時，Rousseau表示：「我們會逐日觀察情況」，但強調航空公司需要「機艙服務員回來上班」。
他補充說，對工會的信息是：「這是一場非法罷工，我們正在傷害顧客，也在損害我們的品牌形象。」
Rousseau相信自己仍是帶領公司度過這段動盪時期的合適人選，並呼籲股東信任高層管理團隊的「專業知識和創意」。部分分析師指出，股東對罷工表現出擔憂，並質疑加拿大航空是否因罷工造成的損失，超過了與工會達成和解的成本。
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評論與分析：
這場罷工事件折射出企業與勞工之間的緊張關係，尤其是在經濟壓力和員工待遇的敏感議題上。Rousseau強調罷工的非法性及對品牌和顧客的傷害，反映出管理層希望以法律手段壓制罷工，並維持航空運營的穩定。然而，CUPE堅持罷工反映出員工對薪酬及工作條件的不滿，顯示勞資雙方矛盾根深蒂固。
對於香港觀眾而言，這種勞資衝突提醒我們，無論是航空業還是其他行業，員工權益與企業經營之間的平衡極為重要。管理層若一味強調法律立場而忽略員工的合理訴求，可能會激化矛盾，甚至對公司形象及長遠發展帶來負面影響。
此外，Rousseau呼籲股東信任管理層「專業與創意」，暗示公司正嘗試在危機中尋找創新解決方案。這也反映現代企業在面對勞動爭議時，除了法律手段外，更需兼顧溝通與談判策略，方能達致雙贏。
總結來說，這場罷工不僅是加拿大航空面臨的經營挑戰，更是全球企業勞資關係管理的一個縮影。未來如何在保障員工權益與維護企業運營間取得平衡，將成為許多行業不可忽視的課題。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
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