麥格理高層變動兼調薪股價急挫5%

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Finance

澳洲最高薪CEO任職公司麥格理集團將檢討高層薪酬制度 CFO意外退休

路透社記者Roushni Nair與Byron Kaye報道，澳洲最高薪CEO任職的麥格理集團（Macquarie Group）周四宣布，將因應一宗監管合規訴訟，檢討其高層管理薪酬計劃。部分股東亦準備在公司年度股東大會上投票反對現行薪酬方案。

同時，公司財務總監（CFO）Alex Harvey亦宣布退休，這出乎意料的消息令麥格理失去一位可能接替自2018年起領導公司的CEO Shemara Wikramanayake的接班人選。

消息公布後，麥格理股價在早盤一度下跌5%，報214澳元，為三個月來最大單日跌幅，表現明顯落後於同期上漲0.2%的大市指數。

董事長Glenn Stevens於媒體電話會議中表示，本周四舉行的非約束性薪酬投票「看起來相當接近結果」。當被問及股東可能反對時，Stevens坦言：「一直預料會有人提出意見，認為公司應該向某一方向調整更多。我對此感到有點失望，但這就是現實，我們必須聆聽這些聲音。」

根據澳洲公司法規，若薪酬方案在股東大會中遭到25%或以上反對票，則視為投票未通過。若公司連續兩年遭遇此「雙重否決」（two strikes），股東可提議罷免整個董事會。

這次領導層變動及薪酬檢討，正值澳洲企業監管機構ASIC對麥格理提起訴訟，指控該公司在過去15年內錯誤披露高達15億澳元的賣空交易，涉嫌誤導市場，違反金融危機後設立的透明度規定。

Stevens強調，麥格理正專注於「解決監管問題，並加強公司風險文化」，他補充道：「當發現不足之處，董事會會追究相關員工責任，並透過激勵措施促使未來改進，同時反思這些問題反映了組織文化的哪些層面。」

根據澳洲退休金投資者理事會（Australian Council of Superannuation Investors）的資料，CEO Shemara Wikramanayake在2024年獲得3,000萬澳元薪酬，成為澳洲證券交易所100強公司中最高薪的CEO，也是澳洲20位最高薪執行長中唯一的女性。

另外，麥格理在第一季度的淨利潤出現下滑，主因資產管理部門及商品與全球市場部門的貢獻減少。公司在季度交易更新報告中未公布具體利潤數字。

資產管理部門表現較弱，主要是因為投資相關收入的時間差異；商品部門則在北美天然氣與電力業務錄得較低的淨利息及交易收入。

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評論與啟示

麥格理集團這次因監管訴訟而被迫檢討高層薪酬，反映出當代企業在追求高額利潤與薪酬的同時，必須面對越來越嚴格的監管和社會道德審視。尤其是澳洲這類成熟市場，股東的監督權力逐漸加強，薪酬方案不再是單向決策，而是需要與股東利益和社會責任保持平衡。

CFO Harvey的突如其來退休，更加劇了麥格理領導層的不穩定，這對於一間面對訴訟壓力、正進行內部文化改革的金融機構來說，是一大挑戰。接班人選的缺失可能令公司在改革過程中缺乏明確方向，影響未來發展。

CEO Wikramanayake以女性身份成為最高薪CEO，顯示出金融業女性高層的突破，但同時她的巨額薪酬也成為爭議焦點。這反映了現今企業高管薪酬與普通員工薪資差距日益擴大的問題，股東與社會大眾對此的容忍度正逐步降低。

綜合而言，麥格理的案例提醒所有企業，單純追求財務業績和高管薪酬，忽視透明度和合規風險，最終可能導致信譽受損，股東反對，甚至法律訴訟。未來企業如何在薪酬激勵、風險管理與文化建設三方面取得平衡，將是決定其可持續發展的關鍵。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。