Meta Platforms招攬三名Google DeepMind人工智能研究員 加強AI陣容
Meta Platforms（納斯達克代號：META）近期從Google旗下的DeepMind團隊挖來三位人工智能（AI）研究員，成為CEO馬克·祖克伯格在AI領域積極招聘策略的一部分。
據《The Information》引述內部消息透露，新加盟的三位專家分別是余天和（Tianhe Yu）、杜科斯莫（Cosmo Du）和王偉越（Weiyue Wang）。他們曾參與Google Gemini模型的開發，該模型最近在今年國際數學奧林匹克競賽中，成功解決多項難題，達到金牌級水平。
這波招聘行動正值祖克伯格力圖挽回今年早前遭遇的挫折，藉由大規模吸納AI頂尖人才來推動公司發展。過去一個月，Meta亦從多家競爭對手包括OpenAI、Anthropic及xAI招募研究人員，目標是打造Meta超智能實驗室（Meta Superintelligence Labs，MSL）。
隨著余、杜、王三人加盟，Meta從Google DeepMind挖角的研究員數量已至少達到六名，彰顯公司在人工智能領域鞏固實力的決心。
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評論與觀察：Meta的AI戰略與人才爭奪戰
Meta此舉反映出在全球AI技術競賽中，頂尖人才成為企業競爭的關鍵資源。Google DeepMind作為人工智能研究的領頭羊，其科研團隊的成員具備深厚的技術積累和創新能力，能夠為Meta帶來寶貴的技術與經驗。
祖克伯格近年來明顯將AI定位為公司未來的核心戰略，從不斷擴充AI人才隊伍可見一斑。透過挖角競爭對手的頂尖研究員，Meta不僅吸納了先進技術，也可能獲得業界最新的研究動向和思路，從而加快自家AI產品的研發進程。
然而，這種高強度的人才爭奪戰也可能引發行業內的“人才流動風險”，例如知識產權保護、團隊穩定性以及創新文化的傳承。Meta如何平衡人才引進與內部創新生態的協調，將是其未來能否在AI領域持續領先的關鍵。
此外，Meta不僅在技術層面投入，還需在倫理、隱私及社會影響等方面加強考量，避免因急速擴張而忽略了AI發展的長遠影響。
總結來說，Meta強化AI團隊的舉措不僅是企業競爭的必然選擇，也揭示了全球科技巨頭在人工智能領域的激烈角力。對香港及全球用戶而言，未來AI技術的應用前景將更加多元且深遠，值得持續關注。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
