24歲史丹福退學生如何吸引Meta頂尖AI人才加盟她的數學AI初創公司
24歲的Carina Hong，曾是羅德學者，後來從史丹福大學退學，創立了初創公司Axiom Math，並成功吸引Meta旗下最優秀的AI研究員加入，致力打造一個能解決高階數學問題的人工智能數學家。
Axiom Math於今年3月成立，最近宣布在種子輪融資中籌得6400萬美元。該公司已成功攻克兩個困擾數學家數十年的Erdos數學難題，團隊現有17名員工，許多來自Meta的基礎人工智能研究實驗室（FAIR）、Meta的生成式AI團隊，以及Google Brain（2023年已併入DeepMind）。
這家初創公司專注於高階數學領域，而AI界普遍認為掌握數學是實現超級智能的關鍵。Hong表示，正是這個使命吸引了眾多頂尖人才從大型科技公司投奔Axiom。
「我招募的頂尖研究員和數學家告訴我，解決數學超級智能這個問題將成為他們的傳奇。」Hong向Business Insider透露，「當問題夠難，人才密度自然提升，這又會吸引更多優秀思想匯聚。」
Hong特別將早期招募重點放在Meta的FAIR團隊，因為「他們一直產出卓越研究成果」。FAIR是Meta AI組織中最早成立、專注長期研究的支柱之一。儘管Meta在10月對該團隊進行裁員，並在11月失去首席科學家Yann LeCun（他離開後創辦自己的AI公司），Axiom依然成功挖來多位FAIR成員，包括首位成員兼現任CTO Shubho Sengupta（Hong在咖啡店偶遇）、Francois Charton、Aram Markosyan和Hugh Leather。
Hong坦言，Meta當時提供了業界極具競爭力的留任方案，但她並不清楚具體的競爭條件。她認為，Axiom的長遠發展潛力，加上創業初期團隊從一張塑膠折疊桌和朋友的沙發開始奮鬥的經歷，令研究員們從一開始就對使命充滿熱情。
除了大型科技公司，Hong也從學術界招攬人才。《華爾街日報》報導她成功吸引了前導師、著名數學家Ken Ono加盟。Hong認為年齡和經驗是「人為設定的概念」，在學術生涯中已習慣與資深研究員共事，同時她致力打造Axiom的「非階層化」文化。
Axiom的使命不只限於數學，其商業應用潛力涵蓋「任何需要可證明正確推理的領域」，例如硬件和軟件驗證、量化金融及密碼學等。
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評論與啟示
Carina Hong的故事展示了新生代創業家如何憑藉明確且具挑戰性的使命，成功吸引傳統大型科技巨頭難以留住的頂尖人才。這反映出當今科技人才不再單純追求薪酬，而更看重工作的意義和長遠影響力。Axiom Math的專注點——結合數學與AI，向超級智能邁進——正是業界公認的未來發展關鍵，這種聚焦能迅速凝聚志同道合的高端人才。
此外，Hong強調非階層化文化和打破年齡界限的思維，也反映了新創企業在組織文化上的創新嘗試，這有助於激發創造力和提高工作效率。對比Meta內部近年來的裁員和高層變動，Axiom的靈活和使命驅動模式似乎更能吸引那些追求科研自由和長期價值的優秀人才。
從大局來看，這個案例提醒我們，創新不僅來自資金和技術投入，更來自於如何塑造一個能激發人才潛力的環境。對香港或其他創新型城市而言，培育類似Axiom這樣有遠見且敢於挑戰傳統的企業，是推動科技突破和產業升級的關鍵。未來的競爭，將越來越取決於人才與使命的深度結合，而非單純的資源堆砌。
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