2026年或成英國畢業生就業危機年：人工智能技能短缺成關鍵
英國就業市場面臨前所未有的挑戰，若未能解決人工智能（AI）技能短缺問題，2026年可能會成為畢業生的「深淵之年」。隨著失業率升至5.1%，達到自2021年初以來的最高水平，年輕人首當其衝，許多畢業生難以找到工作，甚至需提交數百份申請仍無回音。
當前的畢業生勞動市場與過往大不相同。企業對中高級人才的需求大增，入門級職位卻大幅減少，令剛畢業的年輕人首當其衝，感受到前所未有的壓力。由於資深專業人士逐步退休，企業急需填補技術轉型中的技能缺口，但宏觀經濟壓力如通脹、利率及稅務上升，促使不少公司縮減畢業生招聘。四大會計師事務所已大幅減少畢業生招聘，KPMG下降29%，安永（EY）及普華永道（PwC）分別下降11%及6%，因自動化逐步取代重複性工作。
畢業生步入的職場不僅規模縮小，更被AI迅速重塑。傳統的早期職涯角色是踏入職場的橋樑，有助培養關鍵技能，然而隨著自動化加速，這些職位正發生重大變化，不是被淘汰，而是轉型，畢業生需努力跟上步伐。
人工智能成為最寶貴的畢業生技能
AI技能日益重要，根據Totaljobs調查，四分之一招聘者認為AI是薪酬和晉升中最關鍵的技能。這引發AI能力危機。超過54%的業界領袖認為未來所有早期職位都將以AI為基礎，若人力無法有效部署、管理和優化AI，將出現技術自動化與人力技能脫節的問題。
然而，多數英國大學的課程尚未將AI技能納入主流教育，畢業生應尋找提供行業相關AI培訓的僱主和培訓計劃，才能快速提升就業和未來發展的競爭力。
政府、行業及教育機構必須協同合作。大學應將實用且貼近行業需求的數碼及AI技能納入所有學科，並視為所有畢業生的核心能力。政府應制定激勵政策，鼓勵企業聘用及培訓早期人才。若要打造未來適應力強的英國勞動力，必須推動政策獎勵企業投資於畢業生，而非拋棄他們。
企業則需主動構建可持續的人才培養管道，投資於持續再培訓、技能提升及早期職涯發展，為未來做好準備。
（作者Rod Flavell為FDM Group行政總裁）
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編輯評論：畢業生就業市場的隱憂與AI技能革新
這篇文章深刻揭示了英國畢業生面臨的就業困境，尤其是在AI技術迅猛發展的背景下，傳統入門職位的萎縮成為阻礙年輕人踏入職場的最大障礙。這不僅是英國的獨特挑戰，亦是全球許多先進經濟體共同面對的問題。
值得注意的是，AI技能不再是IT專才的專利，而是成為所有行業早期職位的必備能力。這要求教育體系必須迅速改革，將AI及數碼技能融入各類學科，擴大技能普及範圍，否則未來大量畢業生將面臨「技能斷層」，成為職場上的「被遺忘一代」。
政府的角色極其關鍵，除了政策激勵外，更應加強與企業及教育機構的合作，打造全方位的技能培訓生態系統。企業方面，唯有積極投資人力資源，打造靈活多元的職涯發展路徑，才能在競爭激烈的市場中保持優勢。
香港作為亞洲金融及科技樞紐，也應密切關注這一趨勢，積極推動本地大學及職業培訓機構的課程改革，提升年輕人AI及數碼技能，並鼓勵企業承擔更多社會責任，培育未來人才。否則，我們同樣有可能面臨人才斷層與就業危機。
總括而言，這場畢業生就業危機的根源在於技術變革與人才培養的不同步，唯有教育、政府與企業三方合力，才能避免2026年成為畢業生的「深淵之年」，轉危為機，塑造更具韌性的未來職場。
以上文章由GPT 所翻譯及撰寫。而圖片則由GEMINI根據內容自動生成。
