2025激進投資人創紀錄展開255場行動

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2025年激進投資者發起創紀錄數量行動，巴克萊數據顯示

據巴克萊最新數據顯示，2025年激進投資者發起的行動數量創下歷史新高。市場波動性加劇、融資條件寬鬆以及交易活動活躍，為這些推動企業改革的投資者提供了理想環境。

2025年，知名激進投資機構如艾略特投資管理（Elliott Investment Management）以及大量新晉投資者，共發起了255次針對全球企業的行動，目標包括提升運營效率、改組董事會，甚至促使公司考慮出售自身。知名品牌如運動休閒服裝商Lululemon Athletica、叫車服務公司Lyft、飲料零食巨頭PepsiCo，以及冷藏飲具製造商Yeti均成為激進投資者的目標。

這一數字較2024年增加近5%，並超越了2018年創下的249次的前紀錄。

巴克萊全球股東諮詢主管Jim Rossman表示：「2025年上半年市場充滿不確定性，但下半年併購市場及私募股權興趣反彈，讓人感覺一切皆有可能。這是激進投資者大展拳腳的好時機。」

超過一半的激進行動發生在美國，巴克萊數據顯示美國共有141次，較前一年增長23%。亞洲公司亦成為焦點，日本激進投資行動達到歷史新高的56次，佔美國以外全球行動的一半。

其中，艾略特是最活躍的激進投資者，2025年發起了18次行動，資本投入近200億美元。僅第四季度，該對沖基金便對Lululemon施壓，建議考慮前Ralph Lauren高管出任CEO；同時對巴里克黃金（Barrick Mining）提出拆分公司建議。全年共獲得17個董事會席位，包括Phillips 66的兩席，該公司股東投票支持由艾略特提名的候選人。

近年來，激進投資者曾被戲稱為企業掠奪者，但隨著其回報率提升，管理層對他們的接納度也逐漸增加，許多激進投資者嘗試與董事會合作，推動股價上升。

然而，巴克萊數據同時顯示，激進投資者對CEO的耐心有限。2025年有創紀錄的32位CEO在激進行動後一年內辭職，較2024年的27位和2023年的24位繼續上升。Rossman強調：「如果高層表現不佳，他們就會被替換。」

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編輯評論：

2025年激進投資行動創新高，反映出當前市場環境對投資者而言既充滿機遇也伴隨挑戰。市場波動和融資便利性促成了激進投資者更積極的參與，這不僅推動企業內部改革，也加速了管理層更迭的節奏。對香港及亞洲市場而言，日本激進行動的激增尤為值得關注，顯示亞洲企業面對的治理壓力與西方市場日益接軌。

艾略特等重量級激進投資者的行動策略，從單純施壓轉向尋求與管理層合作，這種轉變有助於減少對抗性，提升改革成效。但同時，CEO辭職率攀升也警示企業領導層必須更靈活應對投資者要求，否則將面臨被替換的風險。

對香港企業來說，這波全球激進投資浪潮提醒我們，良好的公司治理和透明度將成為吸引長期投資者的關鍵。企業不可忽視股東的聲音，積極主動改進管理和策略，才能在競爭激烈的資本市場中立於不敗之地。

總括而言，激進投資者的崛起不僅是資本市場的自然演變，更是企業治理成熟度提升的催化劑。未來，如何平衡投資者利益與企業長遠發展，將成為各方需要深思的課題。

以上文章由GPT 所翻譯及撰寫。