從程式員到首席執行官：2025年誰在比特幣和以太坊中賺錢
在加密貨幣行業中，從程式員到首席執行官的職業生涯涵蓋了六位數的薪水到數十億的財富，這一切都受到市場周期的影響。
關鍵要點：
– 開發人員即使在初級職位上也能獲得高薪。根據統計，北美的區塊鏈開發人員平均年薪超過150,000美元。
– 加密職位市場不僅限於技術職位，產品經理、首席技術官和合規官等角色也都獲得了可觀的薪水。
– 加密公司的首席執行官主要通過股權和代幣分配來創造巨額財富，而不僅僅是基本工資。像趙長鵬這樣的頂尖人物的淨資產已達數十億。
– 加密職位市場隨著市場周期而變化，在牛市期間機會增多，而在熊市期間就會縮減。
整體加密貨幣市場市值在2025年8月首次達到4萬億美元。這不僅是投資者的利潤市場，這一繁榮也創造了一個快速增長且高回報的工作市場。
開發人員的薪水有多高？
在許多方面，加密貨幣的增長和財富基礎始於開發人員：這些人構建了使其他一切成為可能的基礎設施。
根據Web3 Careers的數據，截至2025年9月，區塊鏈開發人員的平均年薪為150,000美元，薪水範圍在78,000美元到262,000美元之間。以太坊開發人員的薪水在80,000美元到260,000美元之間，而智能合約開發人員的平均年薪約為125,000美元。
需要注意的是，地理位置和經驗差異在薪水範圍中扮演著重要角色。北美的開發人員往往能獲得最高的薪水——許多美國的區塊鏈和Web3職位的平均薪水遠超140,000美元，尤其是在中高級職位上。
開發人員還可以通過自由職業和參與去中心化自治組織（DAO）的工作來補充他們的傳統薪水。參與DAO項目每月可以增加數千美元的收入，並有機會獲得在加密市場繁榮期間升值的代幣獎勵。
高薪的Web3職業：開發之外的領域
儘管開發人員是這些生態系統的建設者，但成功的Web3項目或區塊鏈組件的創建還需要更多的職能。
產品和管理角色也因加密貨幣技術、經濟學和用戶體驗的複雜性而獲得高薪，這需要穩健的管理。
Web3.Career的數據顯示，行業內的產品經理平均年薪約為171,000美元，而項目經理的薪水約為122,000美元。在職業生涯的頂端，首席技術官的年薪可超過300,000美元。
合規性複雜性是加密組織需要應對的另一個挑戰。對於加密特定的法律專業知識需求強勁，因為大多數傳統律師事務所和會計事務所無法處理數字代幣。
這使得法律服務的需求上升。在Web3中，法律專業人員的平均年薪約為170,000美元，基本薪水範圍從120,000美元到275,000美元不等。合規官的薪水範圍則更廣，初級職位約為75,000美元，而高級職位則可超過150,000美元，具體取決於法域和公司規模。
創始人的股權和代幣分配
在加密領域中，最高收入者通常是首席執行官和創始人。雖然初創公司首席執行官的薪水難以確定，但許多人的基本薪水在2025年約為150,000美元，並且還有來自股權或代幣的額外收入。這比許多傳統科技初創公司的創始人所獲得的薪水要高。
然而，這僅僅是基本薪水，通常只占總薪酬的一小部分。這些創始人和高管的真正財富通常來自於他們的股權和代幣分配。
在一些加密初創公司中，成功的創始人即使在早期稀釋後，仍可能持有5%-15%的股權，以及5%到25%的代幣分配——實際百分比因項目、階段和結構而異。
加密界的富豪
不出所料，這樣一個利潤豐厚的行業由一些知名的億萬富翁主導。
加密貨幣成功故事創造了前所未有的財富。以下是根據財富排名的頂級加密人物：
1. **趙長鵬（Changpeng “CZ” Zhao）**：幣安的創始人和前首席執行官，2025年估計淨資產為826億美元。彭博社的財富指數將幣安約90%的價值歸因於他，並且他擁有大量的BNB代幣。
2. **Giancarlo Devasini**：Bitfinex的首席財務官，也是Tether的創始成員，擁有約47%的Tether股份，淨資產約為224億美元。
3. **布萊恩·阿姆斯壯（Brian Armstrong）**：Coinbase的首席執行官，擁有公司約19%的股份，淨資產為130億美元。
4. **邁克爾·塞勒（Michael Saylor）**：最初並非加密原住民，現在是Strategy（前MicroStrategy）的執行主席。他公開表示持有約17,732個比特幣，而Strategy的公司持有量已增至約639,835個比特幣。
5. **克里斯·拉爾森（Chris Larsen）**：Ripple的共同創始人和長期執行主席，持有25億個XRP的龐大鏈上資產，淨資產估計在90億到110億美元之間。
市場周期如何影響加密職業生涯
加密世界在其前15年中顯示出周期性模式。通常，職位市場與市場表現直接相關。
在牛市期間，每月可能會創造數百個新職位，因為公司估值和利潤迅速增長，對產品和服務的需求也隨之上升。交易所的交易量增加，客戶需求激增，公司也會積極招聘以支持運營。
而在熊市中，工作崗位會大幅裁減。隨著利潤空間被擠壓，運營變得不再盈利，公司需要縮減規模以提高效率。
這篇文章不包含投資建議或推薦。每一項投資和交易行為都涉及風險，讀者應在做出決策時進行自己的研究。
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這篇文章深入探討了加密貨幣行業的薪酬結構及其與市場周期的關係，顯示出這個行業的潛力與挑戰並存。隨著市場的波動，從業者需要靈活應對，並且在牛市中把握機會，而在熊市中則需謹慎規劃。這提醒我們，加密行業的繁榮並非一成不變，從業者的職業生涯也隨之起伏，這對於未來的職業規劃和市場預測都具有重要的啟示意義。
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