2025年加密行業入門職缺大減

今年尋找入門級加密工作困難重重，Dragonfly表示

根據風險投資公司Dragonfly Capital的一項新調查，對於缺乏經驗的候選人來說，今年在加密行業找到工作可能會非常具有挑戰性，因為只有十分之一的加密職位是入門級的。

加密招聘高管表示，這一趨勢可能與近期大量失敗的加密項目有關。

Dragonfly Capital在周四發表的報告中指出，根據2024年底和2025年第一季度從85家加密公司收集的數據，入門級職位的比例不足10%。這份報告還包括了約3,400名員工和候選人的數據。

同時，高級和首席級別的職位占行業職位的最大份額，達到37%。在樣本中，工程職位仍然是主導，約占總人數的67%。

今年加密招聘進入“謹慎”模式

Dragonfly指出，儘管加密市場情緒高漲，且特朗普政府對加密的支持上升，但整個行業的招聘仍然保持“謹慎”，2025年上半年淨招聘數字已經轉為負數。

Dragonfly表示：“年初的增長強勁，但隨後出現了二月的關稅衝擊和三月的大規模裁員。”

入門級員工遭受了裁員的重創，面臨更低的薪資和減少的代幣包裹，這些情況“部分被更高的股權所抵消”。

這一結果可能會讓人感到驚訝，因為加密對年輕一代的吸引力依然強大。根據加密支付公司Triple-A的報告，截至2024年12月，全球約三分之一（34%）的加密持有者年齡在24至35歲之間。

招聘公司Proof of Search的創始人Kevin Gibson表示，這些發現與他最近的觀察一致。

經驗豐富的加密專業人士重返市場

Gibson告訴Cointelegraph：“儘管整體市場情緒積極，且幾個項目取得了成功，但許多項目在其代幣生成事件後失敗，這導致許多經驗豐富的專業人士重返求職市場，給招聘公司提供了從一個經驗豐富的候選人池中選擇的優勢。”

他補充道，隨著許多人預期市場在未來六個月內將保持強勁，企業正在加大對高級人才的招聘力度，以加快項目交付。

“我們尚未回到2021年那種招聘市場的狀態，當時入門級候選人即使經驗不足也能迅速被錄取，”他說。

TRB Executive Search的創始人Matt Thompson告訴Cointelegraph，當市場條件良好時，加密公司往往會增加招聘，但在經濟下滑時則開始裁員。

Thompson指出，這種波動性可能會在長期內阻礙年輕候選人進入這個行業。“這種不穩定性可能會使學生不願意追求加密行業的職業，特別是與傳統銀行相比，後者的職業穩定性更高。”

這篇文章揭示了當前加密行業的招聘趨勢，特別是對於新進入者的挑戰。隨著市場的不穩定性和高級職位的競爭加劇，年輕人才在選擇職業道路時可能會更加謹慎。這不僅反映了行業的現狀，也提醒我們在追求創新和科技的同時，必須考慮到職業的穩定性和長期發展的潛力。

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