iManage公布2024年內部法律薪酬調查報告結果
2025年2月19日，伊利諾伊州芝加哥（GLOBE NEWSWIRE）—— iManage，專注於「讓知識發揮作用」的公司，今日公布了由法律新聞出版物《Above the Law》進行的2024年內部薪酬調查結果，該調查由iManage贊助。調查於2024年6月至9月進行，涵蓋超過1,100名律師的回應，這些律師來自各種規模的組織及超過十個行業。這些回應為有興趣基準自己薪酬的內部法律專業人士或考慮轉職至內部職位的律師提供了有價值的薪酬趨勢快照。
2024年的報告顯示，自2023年以來，大多數內部法律專業人士的年中位數總薪酬已上升，從284,000美元增至300,000美元。在總法律顧問和首席法律官中，中位數薪酬現在為365,000美元，較2023年的325,000美元有所上升。然而，對於初級法律顧問來說，薪酬為181,500美元，較196,000美元有所下降。
在《財富1000》公司中，中位數薪酬最高。儘管許多小型私營公司的受訪者薪資較高，但在大型法律部門工作的法律顧問報告的獎金則更為可觀。
絕大多數（86%）的受訪者獲得獎金。最常見的範圍為其基本薪酬的20-29%。此外，近一半的受訪者的薪酬包中包含股票，儘管通常佔基本薪酬的比例少於25%。
報告中指出，年薪達到500,000美元或以上的內部律師，通常擔任私營公司的總法律顧問或首席法律官，並且多數在金融或科技領域工作。他們的性別比例上，男性律師的比例高於女性律師。
性別薪酬差距在多個指標中持續存在。男性受訪者的年薪中位數比女性受訪者高出15%，而男性受訪者更有可能報告更高的基本薪資、更大的獎金和更高的加薪幅度。
在地理位置方面，大城市的律師報告的收入高於小型市場的同行。此外，西海岸和中大西洋地區的薪酬普遍高於全國其他地區。
“iManage受到超過一百萬專業人士的信任，包括1400多個企業法律部門，”iManage全球產品市場總監Michael Powers表示。“贊助這項調查反映了我們支持法律團隊提供有價值見解的承諾。隨著行業內對人工智能的投資加速，我們將繼續專注於提供增強生產力、降低風險和最大化安全知識共享的技術，幫助企業法律團隊。”
關於iManage
iManage致力於「讓知識發揮作用」。我們的雲原生平台位於知識經濟的中心，使每個組織能夠更高效、協作和安全地工作。基於超過20年的行業經驗，iManage幫助領先組織更有效地管理文件和電子郵件，保護重要的信息資產，並利用知識推動更好的商業成果。作為您的戰略商業夥伴，我們運用獲獎的人工智能技術、廣泛的合作夥伴生態系統和以客戶為中心的方法，提供您可以信賴的支持和指導，讓知識為您服務。iManage在全球4000個組織中受到超過一百萬專業人士的依賴。
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這份報告提供了關於內部法律專業人士薪酬的全面洞見，顯示出行業的薪酬趨勢和性別差距等問題。值得注意的是，儘管整體薪酬上升，但初級法律顧問的薪酬卻出現下降，這可能反映出市場對於初級職位的需求不足或是企業在招聘時的保守策略。性別薪酬差距的存在也引起了人們的關注，這不僅是法律行業的問題，更是整個職場文化需要面對的挑戰。
此外，地理位置對薪酬的影響顯示了城市化的趨勢，這可能促使更多法律專業人士考慮搬遷到高薪城市。這份報告不僅是對薪酬的回顧，也是對未來職業規劃的重要參考，特別是在考慮轉職或調整薪酬策略的法律專業人士中。
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