麥當勞縮減部分多元化政策
(路透社) – 麥當勞（NYSE:MCD）宣布將終止其在企業領導層中推動多元化的目標，並逐步停止某些多元化措施，理由是美國的法律環境正在發生變化。這一信息在一封發給員工和特許經營商的公開信中透露。
這家快餐連鎖店的這一決定，與其他美國企業因保守派活動家的壓力而減少多元化、公平與包容（DEI）倡議的趨勢一致。
麥當勞在信中表示，公司依然致力於包容性，並將繼續在其運營中“嵌入包容性實踐”。
麥當勞指出，30%的美國高層領導來自“代表性不足的群體”是一項成就。公司之前承諾到2025年底達到35%的比例。
此外，麥當勞還終止了對供應商要求進行DEI承諾的政策，並表示其多元化團隊將更名為“全球包容性團隊”。
麥當勞表示，將暫停參與“外部調查”，可能指的是由LGBTQ倡導組織人權運動所發起的調查，該調查旨在衡量工作場所的包容性。
該公告在保守派活動家Robby Starbuck告知麥當勞他計劃報導其DEI倡議的幾天後發佈。Starbuck通過社交媒體平台X向麥當勞的高級市場總監Guillaume Huin發送了一條直接消息，詢問麥當勞是否考慮進行任何改變以“擁抱企業中立”。
Starbuck在X平台上擁有74.5萬名粉絲，他之前針對的公司，包括Tractor Supply（NASDAQ:TSCO）、John Deere（NYSE:DE）和沃爾瑪（NYSE:WMT），都在其批評後撤回了DEI政策。
隨著2020年喬治·弗洛伊德（George Floyd）和其他黑人美國人被警方殺害後的廣泛抗議，企業美國加強了對多元化倡議的關注。然而，最近一些公司因保守派法律組織的壓力而回退。
這些組織受到2023年6月美國最高法院裁定推翻大學招生中的平權行動的激勵。
評論
麥當勞的這一決策反映了當前美國企業在多元化政策上的重大轉變，尤其是在保守派壓力加大的背景下。這不僅是企業對社會責任的重新評估，也是對市場動態及法律環境的敏感反應。隨著大眾對多元化的期待和支持與企業實際做法之間的矛盾加深，未來的企業策略可能會面臨更多挑戰。
企業在推動多元化的過程中，應該考慮如何找到平衡，既能滿足社會責任，又不至於在法律風險和市場反應中陷入困境。這一事件或許會成為未來企業管理和策略調整的重要參考，值得業界深入思考。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
