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高管遇害後,聯合健康砸170萬美元加強保安

UnitedHealth集團2024年高層保安開支近170萬美元

美國醫療巨頭UnitedHealth Group於週一披露,2024年為其高層管理人員的安全保護支出接近170萬美元。此舉發生在去年12月,該公司高級主管Brian Thompson於曼哈頓一間酒店外遭槍殺的數月之後。

公司同時表示,還為部分高層家屬支付了約20.8萬美元,用於提供私人及住宅安全服務。

這項安全開支披露在UnitedHealth過往的年度報告中並未出現,反映出去年12月的槍擊事件正促使企業重新評估針對高層管理者的暴力風險。

此外,另一批美國製藥巨頭強生及Eli Lilly亦於2024年增加了高層安全支出,根據上月的監管文件所示。

UnitedHealth在文件中指出:「鑑於公司高管職位所面臨的風險,我們認為這些安全服務是適當且必要的。」

Brian Thompson槍擊案與高層薪酬披露

Brian Thompson是UnitedHealth旗下保險部門UnitedHealthcare的前CEO,於去年12月4日在曼哈頓中城一家酒店外被槍殺,當時該公司正於該酒店舉行投資者會議。

同一份文件亦披露,UnitedHealth CEO Andrew Witty在2024年的總薪酬達2,630萬美元,較去年同期的2,350萬美元有所上升。

評論與分析:

UnitedHealth集團的高層保安開支大幅增加,清楚顯示企業高層面臨的安全威脅正在升溫,尤其是在重大暴力事件發生後。Brian Thompson的悲劇不僅震驚業界,也讓更多企業開始正視高管及其家屬的安全問題。這種趨勢反映出現代企業管理層的職責不再僅是業務決策,還要面對日益複雜的個人安全挑戰。

值得注意的是,強生和Eli Lilly等其他醫療巨頭亦紛紛增加安全預算,顯示這並非個別事件,而是整個行業對高層安全風險的集體反應。這也可能暗示著,隨著社會矛盾加劇、政治和經濟環境不穩,企業必須在保護人才方面投入更多資源,以防止類似悲劇再次發生。

此外,Andrew Witty薪酬的增長與安全支出增加形成對比,一方面顯示公司對高層的重視和獎勵,另一方面也反映出高層管理的壓力和風險不斷攀升。在這樣的環境下,企業如何平衡高層薪酬、激勵與安全保障,將是未來管理層必須深思的課題。

總括而言,這起事件及其後續反應提醒我們,企業領導人不僅是決策者,更是潛在的目標。保護他們的安全,已成為企業治理不可或缺的一環。未來,企業安全策略或將不再局限於資訊安全或資產保護,而是全面涵蓋人身安全,這將對企業文化和資源分配帶來深遠影響。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。

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