高管遇害後，美企安保支出激增！

美國企業加大高層安保開支 2025年或進一步提升

由Medha Singh及Mariam Sunny報道

路透社消息，美國企業近年持續增加高層安全保護開支，但隨著聯合健康集團（UnitedHealth）高管Brian Thompson遭槍殺事件，預計2025年這類開支將進一步攀升，因更多公司開始正視高層面臨的安全威脅。

根據路透分析標普500企業的股東年報披露，至少有12家企業指出安全風險有所上升。包括沃爾瑪（Walmart）、通用汽車（General Motors）、美國運通（American Express）及晶片製造商博通（Broadcom）等藍籌企業，均透露其安全支出較往年增加。

安全服務公司Allied Universal總裁Glen Kucera表示：「自12月4日以來，要求評估及提供高管保護的客戶數量增加了10至15倍。」該公司服務超過80%《財富》500強企業。

聯合健康2024年為高層安全支出達170萬美元，這是該公司首次於4月21日的股東年報中披露此項數據。該公司保險部門CEO Thompson於去年12月4日在紐約遭槍擊身亡，該事件令企業高管對自身安全感到憂慮。

聯合健康競爭對手Elevance Health則因「安全風險環境升級」而提高安全福利，而強生（Johnson & Johnson）、禮來（Eli Lilly）及藥房連鎖沃爾格林（Walgreens）也報告了額外的安全開支。

根據高管薪酬研究公司Equilar的數據，截至目前為止，208家標普500企業中約31.3%為至少一名高管提供安全福利。這類開支的中位數由2023年的69,180美元上升至2024年的94,276美元，2022年該數字為40,917美元。

由於Thompson遇害事件發生於年末，薪酬專家預計2025年的股東年報會顯示安全支出將有更大幅度的增長。Institutional Shareholder Services美國薪酬研究主管David Kokell指出：「我們預計安全相關的成本和福利不僅會在披露的金額上增加，其普及率也將提升。」

高層成為安全威脅焦點

企業CEO及其他高層經常成為外界不滿情緒的焦點，這促使企業加大安全投入，儘管整體來說，安全支出仍只佔企業年度營運成本的少部分。

通用汽車表示，經評估後將為CEO Mary Barra及總裁Mark Reuss加強安全保護。博通2024年為CEO Hock Tan的安全支出達13.7億美元，未披露過往數據。美國運通的安全福利開支較2023年翻倍，且預計2025年會繼續提升。

此外，公用事業公司Edison International及CenterPoint Energy，以及華納兄弟探索公司（Warner Bros Discovery）等也都增加了高層保安措施。

不過，多數企業並未公開其安全開支。根據2024年The Conference Board數據，僅有18%的標普500企業和5%的羅素3000指數企業披露了CEO個人及住宅安全作為薪酬福利的一部分。

分析人士表示，隨著更多公司在9月及明年陸續提交年報，我們將看到更完整的安全支出增長全貌。

專家指出，Thompson遇害發生地點為紐約曼哈頓中城一家酒店外，當時聯合健康正在舉辦投資者會議。事件後，企業正將安全保護範圍擴展至更多高層及公開活動。安全公司TorchStone Global副總裁John Gainer表示：「範圍已經擴大，從CEO開始，延伸至整個高層團隊，現在甚至包括董事會成員，特別是在公開場合如董事會或股東大會等。」

編者評論：

這宗因高層被殺而觸發的安全支出提升，反映出企業高管在公共視野中的風險日益加劇。從一方面看，這是企業必須面對的現實威脅，尤其在社會分裂與不滿情緒增加的背景下，高層成為攻擊目標的風險不容忽視。

然而，這也帶來一個值得深思的問題：企業是否應該在保護高層的同時，更積極投入改善整體員工及社區的安全與福祉？畢竟，高層的安全固然重要，但員工及基層的安全同樣是企業長遠穩定發展的基石。

此外，企業安全開支的透明度仍然偏低，這不利於投資者及社會監督。未來或許需要更多的標準化披露，讓市場能更清楚理解企業在安全風險管理上的策略與投入，從而促使企業在保護高層之外，也能兼顧企業社會責任。

最後，這起事件突顯了企業高管的脆弱性，也提醒我們在追求企業效益與高管曝光度的同時，必須同步加強安全意識與措施，避免悲劇重演。這或許是企業治理與風險管理必須優先納入的課題。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。