高盛股東通過高層管理層薪酬方案 包括巨額留任獎金
紐約消息——高盛（Goldman Sachs）股東近日投票通過了包括執行長大衛·所羅門（David Solomon）及總裁約翰·沃爾德倫（John Waldron）在內的高層管理團隊薪酬方案，其中涵蓋了豐厚的留任獎金。
根據在達拉斯舉行的虛擬股東大會上公布的初步投票結果，股東亦支持了其他管理層提出的議案，包括公司董事會成員的選舉。
然而，代理投票顧問公司Glass Lewis早前建議投資者反對這些薪酬方案，理由是高盛「持續無法將薪酬與績效掛鉤」，特別是今年1月發放給所羅門和沃爾德倫合共1.6億美元的留任獎金過於龐大。
高盛董事會解釋，這些獎金將在五年內逐步到期，目的是確保兩位高層領導的長期留任，同時也表明沃爾德倫極有可能成為所羅門的接班人。
不過，該執行薪酬方案的支持率較去年有所下降，初步投票顯示只有66%股東投贊成票。相比之下，去年同類方案獲得了86%的支持率，當時則沒有包含留任獎金。
在華爾街，執行長接班問題備受關注。摩根大通（JPMorgan Chase）由傑米·戴蒙（Jamie Dimon）自2006年起掌舵，而美國銀行（Bank of America）則由布萊恩·莫伊尼漢（Brian Moynihan）自2010年領導至今。
高盛董事會在批准這些獎金時表示，所羅門和沃爾德倫的股票獎勵與他們為股東創造價值的表現相符。2024年，高盛每股盈利達40.54美元，較去年增長77%，主要受惠於交易活動的強勁回升。
這家華爾街巨頭在第一季度的盈利超出市場預期，交易部門利用市場波動性創造了創紀錄的股票收入。
在會議上，所羅門表示經濟前景仍充滿不確定性，投資者最關注的是貿易政策的變化。
「我們希望來自大大小小企業、機構投資者以及最終消費者的反饋，能支持一種能帶來更大經濟確定性和長期增長的政策方向。」他說。
美國財政部長斯科特·貝森特（Scott Bessent）提及美中貿易緊張局勢有望緩和，加上時任總統特朗普放棄解僱聯儲局主席的威脅，令美股周三走高。
股東投票反對了所有個別股東提出的議案，包括一項要求取消「歧視性」多元化、公平和包容（DEI）目標用於薪酬誘因的提案。
高盛在其委託書聲明中指出，達成具體的招聘或晉升數字目標並非公司決定高層薪酬的考量因素。
值得一提的是，高盛於今年2月底已經從年度報告中刪除了「多元化與包容」的專門章節，反映華爾街機構在特朗普政府上台後逐漸收緊多元化政策。
此前，高盛結束了一項持續四年的多元化政策，該政策要求公司在首次公開募股（IPO）時，董事會必須有至少兩名多元化成員，才會由高盛提供顧問服務。
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編輯評論：高盛薪酬爭議與華爾街接班潮的深層次啟示
高盛此次薪酬方案的通過，尤其是巨額留任獎金的設立，凸顯了華爾街高層領導人才爭奪戰的激烈程度。儘管股東支持率較去年下滑，但仍然過半，反映出市場對於穩定核心管理層的需求依然強烈。不過，Glass Lewis等代理機構的反對聲音提醒我們，薪酬與績效的掛鉤仍未達理想狀態，這對於投資者來說是重要的警示。
在經濟不確定性增加、貿易政策頻繁變動的背景下，企業領導層的穩定性與未來接班體系尤為關鍵。高盛透過留任獎金鎖定沃爾德倫，顯示其接班人計劃已經明朗，這不僅是企業治理的必要策略，也反映出金融巨頭對市場風險的謹慎態度。
另一方面，高盛逐步淡化多元化與包容政策，與特朗普政府的政策取向相呼應，也反映出華爾街在社會責任與商業利益之間的微妙平衡。對香港及全球投資者而言，這提醒我們在評估金融機構的治理結構時，除了財務表現外，還需關注其企業文化與社會責任的動態變化。
最後，從股東投票結果看，投資者對於企業長遠價值的期待在變化，薪酬政策的透明度和合理性將成為未來監管和市場監督的重點。高盛這場薪酬風波，或許是華爾街乃至全球金融業在新經濟與新政治環境中重新調整治理與激勵機制的縮影。
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