高盛嚴禁面試用ChatGPT AI助攻！

高盛銀行要求學生面試時停止使用ChatGPT等AI工具

高盛銀行近日向求職學生發出提醒，嚴禁在面試過程中使用任何人工智能工具，包括ChatGPT或Google搜尋引擎。這間市值達1760億美元的投資銀行鼓勵申請者透過深入研究公司的財務表現、經營理念及核心價值來準備面試，而非依賴AI輔助作答。

高盛在歐洲、中東及非洲地區的校園招聘團隊，透過電子郵件向學生重申這項規定。該行採用HireVue這種AI輔助的視像面試平台，主要透過行為問題測試申請者的技能，但面試時間緊湊，通常只給30秒準備及兩分鐘回答，令求職者難以即時使用聊天機械人生成答案。更重要的是，AI產生的答案缺乏個人特色，反而可能對面試表現造成負面影響。

高盛此舉看似矛盾，因為集團大約一半的員工本身都能使用AI技術，但在招聘階段卻嚴禁使用AI。這反映出不少企業在快速發展的人工智能環境中，正努力尋找合適的策略平衡點。

其他企業同樣禁止面試時使用AI

不只高盛，人工智能巨頭Anthropic也在招聘過程中嚴禁申請者使用AI工具。Anthropic強調，公司希望直接評估求職者的溝通能力與對企業的個人興趣，不希望AI介入影響評價準確性。

零售巨頭亞馬遜亦有類似政策。今年早些時候，亞馬遜向內部招聘人員發出指引，明確指出若發現候選人在面試中使用AI，將會被取消資格。亞馬遜認為AI工具會給申請者不公平的優勢，掩蓋了他們真實能力的分析。

這些公司均強調，為了確保招聘過程的公平與透明，求職者應避免使用生成式AI工具，除非招聘方明確允許。

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編輯評論與啟發

高盛、Anthropic及亞馬遜等頂尖企業嚴格禁止應聘者在面試中使用AI，反映出當前人工智能技術迅速普及帶來的倫理與實務挑戰。雖然AI能顯著提升效率，甚至在未來成為標準工具，但在招聘這種高度依賴個人能力與真實表現的環節，企業仍然非常謹慎。

這一政策背後揭示了企業對「真實自我」的重視：面試不僅是考察技能，更是評估溝通能力、思考方式和價值觀的過程。AI的介入可能削弱這些評估的準確性與誠信度。此外，AI生成的答案往往缺乏個性化，反而會讓面試者失去展示獨特優勢的機會。

然而，這種禁止AI的態度是否可持續？隨著AI工具越來越普遍，完全禁止可能變得越來越困難。企業未來或需探索更細緻的評估方式，例如結合AI輔助與人工判斷，或設計更難以被AI輔助的面試題型。

此外，這也提醒求職者，面試準備應該回歸本質：深入了解目標企業、磨練個人表達與思考能力，才能在競爭激烈的環境中脫穎而出。依賴AI捷徑或許短期看似有利，但長遠來看，真實能力和誠實態度才是職場成功的基石。

總結來說，這場關於AI在招聘中使用的辯論，正是科技進步與人性價值間的拉鋸戰。企業和求職者都需要在這場變革中找到平衡，既善用AI帶來的便利，也不失對真實能力的尊重和培養。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。