特斯拉股價因法院裁決恢復馬斯克薪酬方案而上升
特斯拉股價於周一美股盤前交易時段上升約1.1%，原因是特拉華州最高法院裁定恢復伊隆·馬斯克2018年的執行長薪酬計劃，結束了這場長達數年的法律糾紛。這項薪酬計劃當時因創紀錄的薪酬金額而備受爭議。
法院指出，下級法院當初命令撤銷這價值560億美元的薪酬方案，判決過於嚴苛，因此予以撤銷。最高法院只判處象徵性的一美元損害賠償，實際上等於恢復了2018年的薪酬計劃。
這宗備受關注的案件由特斯拉股東理查德·J·托內塔提起，他指控馬斯克及董事會違反信託義務。雖然最高法院恢復了薪酬方案，但仍維持了衡平法院之前對馬斯克在特斯拉影響力過大及董事會批准程序存在缺陷的其他判決。
法律專家認為，此裁決基本上結束了關於馬斯克2018年薪酬的爭議，但並未消除對公司治理的更廣泛批評。
在最初判決後，特斯拉已將公司註冊地從特拉華州遷出，並通過第二次股東投票重新確認馬斯克的薪酬方案。投資者在2025年11月更批准了一項規模更大的薪酬計劃，該計劃與未來十年內的積極業績目標掛鉤。
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評論與見解
這宗案件的最終裁決不單只是一場薪酬糾紛的結束，更反映出現代企業治理中高管薪酬與股東權益之間複雜的平衡問題。馬斯克作為特斯拉的靈魂人物，其薪酬方案的爭議也暴露出監管機構及股東對於如何有效監督和制衡超級明星CEO的挑戰。
法院判決恢復薪酬方案，顯示司法系統在處理此類高管薪酬案件時，傾向避免過度干預企業內部決策，尤其是當薪酬與公司長期表現掛鉤時。然而，法院同時保留對董事會程序不足的批評，提醒企業在薪酬審批過程中需保持透明和嚴謹。
值得注意的是，特斯拉選擇將公司註冊地遷出特拉華州，反映出企業在面對不利法律環境時，會利用法律與制度的靈活性來尋求更有利的治理環境，這對其他跨國企業亦具參考價值。
未來，隨著高科技公司及創新企業持續推動前沿發展，如何制定出既能激勵創新領袖又能保障股東利益的薪酬機制，將成為投資者、監管者與企業管理層共同面對的重要課題。馬斯克的案例或許為全球企業薪酬治理提供了寶貴的教訓與啟示。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
