求職者在面試中「作弊」愈來愈大膽——AI助長了這種趨勢
求職者有時會利用人工智能在面試中作弊，這突顯了招聘過程中的漏洞。某些技術的興起使得欺騙面試官變得更容易。專家建議制定更清晰的指導方針和技術解決方案，以應對作弊問題並改善招聘。
AI在面試中的角色
當你在面試中被問到問題時，你可能會在屏幕旁邊讀取由AI生成的回答，甚至使用其他應用程式讓你的眼神看起來像是專注在攝像頭上。這似乎有無數方法可以在不面對面接觸的情況下欺騙招聘經理。網絡上充斥著人們如何試圖避過面試官提出的刁鑽問題。
這一切都表明招聘過程對求職者和僱主來說都可能是糟糕的。專家指出，要改善招聘過程，需要更多關於何謂作弊的討論。許多僱主還需要更好地解釋申請過程，以減少求職者作弊的誘惑。
AI是否構成作弊？
目前的問題在於，並非所有人都同意什麼是不道德的。比如在面試中有人給你餵答案，這很明顯是作弊。但如果只是快速上網查詢某事呢？或者讓AI機器人分析職位描述並拋出可能會在面試中出現的問題呢？
xAI的聯合創始人Greg Yang在十月初發文表示，他在面試中抓到了一個作弊的人。他指出，面試過程中，面試者試圖使用AI工具，但過於明顯。他對此並不生氣，反而對求職者如何在面試中作弊感到好奇。
僱主如何應對面試作弊
Virtualness的CEO Kirthiga Reddy表示，面試中人們很容易聲稱自己完成了某方面的課程或訓練，甚至在簡歷上貼上虛假的成就。她認為驗證員工資歷的成本高昂，不論對僱主還是對求職者都是如此。Virtualness希望能通過技術手段來驗證員工的資歷，從而減少雇用不具備所聲稱技能的人所帶來的風險。
Kanny是一家希望通過性格評估來幫助僱主更好了解潛在員工的公司。Kanny通過求職者的同事對其進行評價，從而評估其誠信、責任心、尊重、謙遜、自信和毅力等特質。Kanny的CEO Sean Vassilaros認為，招聘中最重要的不是硬技能或軟技能，而是性格。
作弊的誘惑
Zuloaga指出，求職者作弊的動機部分來自於對冗長招聘過程的厭煩。求職者經常感到面試過程無休無止，這對於雙方來說都不是有益的。許多求職者在長時間的面試後仍然無法獲得工作，這讓他們感到沒有安全感。
Ravin Jesuthasan指出，招聘過程中的一個挑戰是雙方都越來越多地使用AI。僱主在招聘過程中使用AI，而求職者則利用AI來強化申請、準備面試，甚至申請工作。
編者評論
在現今的招聘環境中，AI的使用成為一把雙刃劍。它既能幫助求職者更好地準備面試，也可能誘使一些人走上作弊的捷徑。這不僅挑戰了求職者的道德底線，也迫使僱主重新審視他們的招聘流程。未來，或許需要更清晰的道德指導和技術手段來確保招聘過程的公平性，同時也要認識到性格和誠信的重要性。這樣才能在技術日新月異的時代中，找到真正合適的人才。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯
