雲端人事科技市場料2032年達847億美元

人力資源（HR）科技市場預計到2032年將達到847億美元，因數位轉型加速及雲端解決方案的廣泛採用 | SNS Insider研究

人力資源（HR）科技市場正在經歷顯著增長，這主要得益於先進雲端解決方案的日益普及和人工智能的整合。

2025年1月10日 09:00 ET | 來源：SNS Insider私人有限公司

普那，2025年1月10日（GLOBE NEWSWIRE）——人力資源（HR）科技市場規模分析：

「SNS Insider報告顯示，人力資源（HR）科技市場在2023年的價值為381億美元，預計到2032年將增長至847億美元，預測期間（2024-2032年）的年均增長率為9.3%。」

雲端HR解決方案的廣泛採用

市場增長的一個主要因素是雲端HR技術的日益採用。雲端解決方案提供可擴展性、成本效益和按需數據訪問，讓組織能夠優化薪資、招聘和人員績效管理等HR功能。對於遠程和混合工作場所，這些平台尤為有用，因為它們使HR團隊能夠隨時隨地執行HR操作。此外，雲端解決方案對IT基礎設施的需求較低，因此對中小企業來說是更具預算友好的選擇。企業對數位轉型的日益重視將進一步推動雲端HR技術的採用，這些技術在自動化和分析方面依賴甚多，從而促進市場增長。

主要市場參與者分析

本報告列出的一些主要參與者包括：

– Workday Inc.（Workday人力資本管理、Workday招聘）
– SAP SE（SAP SuccessFactors、SAP Litmos）
– Oracle Corporation（Oracle HCM雲、Oracle招聘雲）
– ADP, LLC（ADP Workforce Now、ADP Vantage HCM）
– Ceridian HCM, Inc.（Dayforce、Powerpay）
– Ultimate Kronos Group（UKG）（UKG Pro、UKG Dimensions）
– Cornerstone OnDemand, Inc.（Cornerstone Learning、Cornerstone Performance）
– Paycom Software, Inc.（Paycom人才管理、Paycom薪資）
– Zoho Corporation（Zoho People、Zoho Recruit）
– BambooHR LLC（BambooHR核心HR、BambooHR ATS）

人力資源（HR）科技市場報告範圍

報告屬性 詳情
市場規模（2023年） 381億美元
市場規模（2032年） 847億美元
年均增長率 CAGR 9.3%（2024-2032年）
基準年 2023年
預測期間 2024-2032年
歷史數據 2020-2022年
主要區域覆蓋 北美（美國、加拿大、墨西哥）、歐洲（東歐[波蘭、羅馬尼亞、匈牙利、土耳其、其他東歐] 西歐[德國、法國、英國、意大利、西班牙、荷蘭、瑞士、奧地利、其他西歐]）、亞太地區（中國、印度、日本、南韓、越南、新加坡、澳洲、其他亞太地區）、中東及非洲（中東[阿聯酋、埃及、沙特阿拉伯、卡塔爾、其他中東]、非洲[尼日利亞、南非、其他非洲]）、拉丁美洲（巴西、阿根廷、哥倫比亞、其他拉丁美洲）
主要增長驅動因素 • 人工智能在HR流程中的應用提高了效率和決策能力，從而增加了對AI驅動HR解決方案的需求。
• 遠程和混合工作模式的興起需要先進的HR技術來促進虛擬協作、員工參與和績效管理。

細分分析

按企業類型

在2023年，大型企業細分市場主導了市場，佔據了最大的收入份額，這是因為其人力資源需求高度複雜且龐大。大型組織通常包括多個人群，因此需要大規模、全面的HR系統，能夠整合現有的企業系統並遵守多項法規要求。該細分市場的高收入份額可歸因於其更大的預算和對HR流程及分析優化的重視。

中小企業細分市場預計在2024-2032年期間將以最高的年均增長率增長，這是由於中小企業數位採用的增加。這些企業希望在不需要大量資本支出的情況下改善HR功能並自動化流程，因此尋求靈活、低成本的HR網絡軟件。

按類型

人才管理細分市場預計在預測期間內將註冊最快的年均增長率，因為對高效的員工績效和發展的需求不斷增長，組織正在加大對更複雜的人才管理解決方案的投資，利用這些策略來吸引、留住和發展最佳人才。這些解決方案改善了招聘、員工發展和績效評估，從而將人才戰略與業務戰略整合，創造出更有效的組織。這一快速增長主要是因為對人才管理在商業成功中重要性的認識不斷提高。

按部署

雲端部署在2023年佔據了62%的市場份額，預計在預測期間內將以最快的年均增長率增長，因為越來越多的中小企業正在採用這些雲端技術。主要市場參與者正在採用雲端應用程序而非本地軟件，因為雲端存儲允許快速、輕鬆地訪問數據報告。雲端技術減輕了聘請IT專家維護系統的負擔，並允許全球各地隨時訪問數據。

人力資源（HR）科技市場細分

按類型
– 人才管理
– 勞動力管理
– 招聘
– 薪資管理
– 績效管理
– 其他

按企業類型
– 中小企業（SMEs）
– 大型企業

按部署
– 雲端
– 本地

按行業
– 金融服務與保險（BFSI）
– IT和電信
– 政府
– 製造
– 零售
– 醫療保健
– 其他

區域市場概況

北美在2023年以39%的收入份額主導了HR科技市場，這得益於快速的數位採用和對HR創新的重大投資。美國公司在這方面處於前沿，受到政府倡議如《勞動力創新與機會法》的支持，該法案為技術驅動的HR解決方案提供資金。歐洲也在其中扮演著重要角色，德國和英國等國家專注於合規驅動的HR工具，以應對複雜的勞動法。

亞太地區預計在預測期間內將經歷最快的年均增長率，這是由於中國的數位絲綢之路和印度的勞動力數位化等政府倡議的推動。年輕且精通技術的勞動力，加上對IT基礎設施的增長投資，使該地區具備快速增長的潛力。此外，政府對HR技術的資金支持正在提升生產力，特別是在中小企業中。日本的「社會5.0」倡議，將數位HR平台整合到勞動力規劃中，正是這些趨勢的典範，顯示出亞太地區在HR科技市場中的崛起。

近期發展

2024年2月：Workday推出了一個新的AI驅動的人才市場，以幫助組織根據技能和職業期望將員工與內部機會匹配。

2024年5月：Oracle推出了其雲端HCM套件的增強版本，具有先進的分析和整合的健康計劃。

結論

人力資源科技市場的快速增長顯示出企業在數位轉型過程中對高效HR解決方案的迫切需求。隨著雲端技術和人工智能的持續發展，未來的HR科技市場將更加多樣化和高效。企業必須緊跟這一趨勢，以保持競爭力並實現可持續發展。

這份報告不僅提供了市場的現狀分析，還為企業在HR科技領域的未來發展提供了寶貴的見解和建議。希望能引起更多企業對HR科技的重視，並促進其在數位化過程中的應用與發展。

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