雙CEO成新趨勢 多間大企同步領航

事實速遞：越來越多公司採用雙CEO架構

企業軟件巨頭Oracle於周一宣布，任命內部高層Clay Magouyrk及Mike Sicilia為聯席CEO，接替Safra Catz的CEO職務，而她則轉任董事會副主席，結束了11年的領導生涯。

雖然大部分公司慣常由單一CEO領導，但華爾街及全球仍有一些企業採用雙CEO制。

以下是部分例子：

Netflix
這家串流媒體巨頭於2020年7月轉為雙CEO模式，當時Ted Sarandos晉升與時任CEO Reed Hastings並肩領導。2023年1月，Hastings卸任，由Greg Peters接任與Sarandos共同擔任CEO。Sarandos主理內容、行銷及法務，Peters則負責科技、產品開發及營運。

KKR
這家私募股權公司於2021年任命聯席總裁Scott Nuttall和Joseph Bae為聯席CEO，接替億萬富翁創辦人Henry Kravis及George Roberts。Bae專注私募市場及亞洲擴張，Nuttall則掌管信貸、資本市場、保險及公司整體資產負債表。

Lennar
美國房屋建築商Lennar現任CEO為Stuart Miller及Jon Jaffe。Miller接任聯席CEO，是在Rick Beckwitt決定退休後加入Jaffe。兩位CEO共同制定公司策略，監督房屋建設及推動併購等重要項目。

Gensler
建築設計公司Gensler於2024年由Elizabeth Brink及Jordan Goldstein接任聯席CEO，接替前任Andy Cohen及Diane Hoskins。Brink和Goldstein共同負責日常營運。

Seres Therapeutics
這家藥物研發公司於7月任命Thomas Desrosier及Marella Thorell為聯席CEO，接替Eric Shaff，後者仍留任董事。

SharpLink Gaming
這家線上行銷公司於7月任命Joseph Chalom為聯席CEO，與2019年共同創辦人Rob Phythian一同領導。SharpLink正籌集資金購買加密貨幣，包括以太幣，作為加密資產庫藏，效仿Michael Saylor的策略。

IREN
比特幣採礦公司IREN由創辦人兄弟Daniel Roberts及Will Roberts擔任聯席CEO。

Monster Beverage
這家能量飲料公司於2021年1月任命Hilton Schlosberg為聯席CEO，與Rodney Sacks共同管理公司。

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編輯評論：雙CEO制的興起與挑戰

現時不少大型企業開始嘗試雙CEO架構，反映出企業領導模式的多元化趨勢。這種安排可以讓兩位CEO專注不同領域，發揮各自專長，理論上有助於提升決策質量與執行效率。例如Netflix的成功案例，兩位CEO分別負責內容與技術，互補優勢明顯。

然而，雙CEO制亦帶來潛在的協調難題和權力分散風險。若兩位CEO在策略方向或管理風格上出現分歧，可能影響公司運作的統一性和效率。尤其在危機時刻，明確的領導核心更為重要。

對香港企業而言，雖然目前較少採用雙CEO制，但隨著企業規模擴大及業務多元化，未來或會有更多公司考慮這種領導模式，尤其是在需要兼顧不同市場或產品線的情況下。企業在引入雙CEO制時，必須慎重設計職權範疇和協調機制，確保雙方能有效合作，避免內耗。

總括來說，雙CEO制度是一把雙刃劍，既能帶來專業分工和創新動力，也可能因權責不清而導致管理混亂。企業領導層要根據自身文化和發展階段，審慎評估是否適合採用這種架構。對投資者而言，理解公司治理結構的變化，能更全面評估企業的長遠競爭力。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。