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馬克·祖克伯格面臨AI人才困境——但光靠金錢未必能解決問題
據傳，Meta執行長馬克·祖克伯格正親自於其位於太浩湖和帕洛阿爾托的住所，招募一支50人的「超級智能」AI團隊，目標是追趕Google和OpenAI等競爭對手。計劃中還包括聘請新的AI研究主管，與被引進的Scale AI執行長Alexandr Wang合作，Meta更打算斥資高達150億美元，取得訓練數據公司49%的股權。
表面上看，祖克伯格似乎可以輕鬆用巨額薪酬贏得AI人才戰。據風險投資家Deedy Das透露，祖克伯格曾與多位潛在人才通話，試圖以每年200萬美元起薪招攬他們。這數字對部分AI研究員來說並不誇張，尤其是在大型語言模型預訓練領域，但大部分報酬會以股權形式發放。Das在LinkedIn上更直接表示，對於在大型AI實驗室工作的候選人，祖克伯格親自談判的現金年薪甚至超過1000萬美元，前所未見。
這些頂級人才級別的邀約確實奏效。彭博社報道，Google DeepMind的首席研究員Jack Rae預計將加入Meta的「超級智能」團隊，另一位來自AI語音新創Sesame AI的機器學習主管Johan Schalkwyk也被招攬。
錢不是萬能
然而，光有金錢並不足以打造Meta所需的AI模型團隊。Das指出，不少研究員拒絕了祖克伯格的邀約，選擇留在OpenAI和Anthropic。主要原因有幾點：頂尖AI研究員本來就稀缺，全球估計不足一千人。大部分人已經在OpenAI、Anthropic或Google DeepMind安穩工作，享有高薪與充足的計算資源。
前Meta資深工程總監Erik Meijer表示，各大公司薪酬相差不遠，但Meta會提供額外股權作為獎勵，確保薪酬不是人才流失的原因。
除了金錢，個人關係和AI理念分歧也讓矽谷的AI人才戰帶有部落色彩。例如，超過19名OpenAI員工追隨Mira Murati創辦的Thinking Machines；Anthropic則由前OpenAI員工因理念不合而成立。
Das認為，人才選擇很個人化。「很多人比表面上更功利，重視與聰明人共事及產品效用，但價格合適時也能被挖角。」但也有人「錢已經夠多，無法用錢挖走」。
Meta裁員及形象影響人才抉擇
Meta今年初大規模裁員，約3,600名員工離職，佔總員工約5%。祖克伯格當時發內部備忘錄表示將提高績效標準，淘汰表現不佳者，並聚焦AI、智慧眼鏡和社交媒體未來。這波裁員讓部分AI人才對Meta失去信心。
Meta的核心AI研究團隊FAIR（基礎AI研究）在Meta的Llama AI模型開發中逐漸邊緣化，且流失多名重要研究員。FAIR前主管Joelle Pineau於今年4月離開，原開發Llama的研究員多已離職，包括兩位法國AI新創Mistral的共同創辦人。另有三位頂尖研究員去年離開，成立AI代理新創Yutori。
此外，Meta在業界的聲望問題也難以量化。Meijer質疑Meta能否打造被專家視為突破性的AI產品。他表示，Meta缺乏能將研究與產品橋接的領袖，過去Reality Labs和FAIR可做一些非主流研究，但現今Anthropic、OpenAI、Google、Mistral、DeepSeek等公司在將研究迅速推向產品方面表現卓越，Meta只能在旁觀望。
他補充，即使薪水和股權優渥，「如果公司被視為不穩定，或在同行眼中是履歷污點，這些待遇也難以留住人才。聲望是複利效應，這也是為何頂尖人才會自動選擇DeepMind、OpenAI或Anthropic等實驗室，聲譽不是用錢買得到的。」
祖克伯格的豪氣雖能吸引部分頂尖AI人才，但是否足以帶來Meta在AI產品上的勝利，仍是未知數。
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其他AI動態快訊
– 迪士尼和環球影業聯手控告AI圖像生成器Midjourney，指控其未經授權使用旗下知名電影角色進行AI生成，要求陪審團審理，稱此舉威脅美國版權法的基石。
– 法國AI新創Mistral因歐美對美國AI主導地位的擔憂而商機大增，正興建一座由1.8萬顆Nvidia芯片驅動的40兆瓦AI數據中心，預計年營收突破1億美元。
– 谷歌委任DeepMind技術長Koray Kavukcuoglu為AI產品開發負責人，推動AI主流化。
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我的觀點與評論
Meta在AI人才爭奪戰中，雖以天價薪酬吸引人才，但這場戰爭不僅是金錢的競賽，更是品牌信譽、企業文化和長遠願景的較量。矽谷AI人才稀缺，且多數人才已在頂尖機構安穩發展，除非Meta能重建信任、展現穩定與創新領導力，否則高薪未必能長期留住頂尖人才。
此外，Meta過去裁員風波和內部動盪，對外界形象造成負面影響，這種不穩定感會直接影響人才的職業選擇。矽谷AI生態已形成明顯的「部落效應」，人才更傾向聚集於理念相近、技術領先且聲譽良好的機構。
Meta若要在AI領域取得突破，必須不僅是提供金錢誘因，更要在研究與產品轉化能力上做出革新，並建立起能吸引和留住頂尖人才的企業文化。這是一場多維度的競爭，單靠金錢難以勝出。
整體來說，Meta的AI人才策略反映出當前AI產業競爭的激烈與複雜，未來誰能在這場人才爭奪戰中勝出，將在很大程度上決定AI技術與應用的發展格局。香港和亞洲市場亦應關注這些國際動態，因為AI的發展將深刻影響全球科技與經濟生態。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
