運輸業者如何減少廣告開支加快招聘速度？

Tenstreet分析揭示運輸公司如何減少廣告支出並加快招聘速度

根據來自數千家運輸公司和超過150萬名司機的獨家數據，揭示當前不穩定市場中的有效招聘實踐。

2025年6月10日，俄克拉荷馬州塔爾薩（GLOBE NEWSWIRE）——運輸行業領先的網絡解決方案提供商Tenstreet，今天在其年度用戶大會UConnect25上發布了市場分析。根據截至2025年第一季度的匿名平台數據，Tenstreet強調了降低成本和加快招聘的關鍵策略。

迅速回應並簡化招聘流程

對於希望填補司機職位的運輸公司來說，Tenstreet平台數據的分析顯示，聯繫速度和招聘周期長度是關鍵成功因素：

* 在五分鐘內回應司機申請的運輸公司，其招聘率為6.2%，幾乎是平台平均值3.7的兩倍。
* 當招聘過程超過平台平均的10至15天時，招聘率會下降多達50%。
* 無論延遲源自運輸公司還是司機，過程延遲總會影響招聘率。

Tenstreet的首席執行官Tim Crawford表示：「招聘過程中的任何延遲都會降低招聘率——無論是來自運輸公司還是司機。因此，我們鼓勵客戶花時間體驗自己的申請過程，即使這意味著要去信號不佳的卡車停靠站。一個更快、更簡單的體驗意味著更多的招聘和更少的浪費支出。」

利用有動力的司機的熱情

與去年相比，大多數運輸公司看到提交意向申請的司機減少。然而，分析顯示，這些積極申請的司機比以往更加認真。

對比2024年4月和2025年4月的意向申請和完整申請發現：

* 司機提交的意向申請減少，但完整申請卻增加（根據平台平均）。
* 司機向小型車隊（少於50輛卡車）提交的申請減少，而向大型車隊提交的申請增加。
* 司機向私人車隊提交的意向申請和完整申請均有所增加。
* Tenstreet的意向轉完整申請率達到歷史最高的60%（較去年48%上升）。

Crawford表示：「市場上可能有更少的司機，但那些在市場上的司機非常有動力，並且他們正在轉向私人運輸公司和更大的車隊。我們看到的申請者不僅僅是在瀏覽，而是積極採取行動，並根據招聘經驗的進展迅速行動。」

利用應用內消息建立與司機的聯繫

分析顯示，Tenstreet的Driver Pulse移動應用程序是運輸公司引導司機完成文檔密集型招聘過程的最有效方式：

* Pulse擁有超過160萬活躍用戶，數量是2020年的兩倍多。
* 運輸公司可以通過推送通知立即聯繫超過80%的Pulse用戶（在這些司機進入運輸公司的招聘流程後）。
* 使用Pulse的Tenstreet運輸公司每年在廣告成本上節省超過1800萬美元。
* 如果所有Tenstreet運輸公司都從短信轉向Pulse消息，他們將再節省4000萬美元的廣告成本。

Crawford表示：「我們的數據分析明確表明，招聘得更好並不意味著需要花費更多。當運輸公司使用像Pulse這樣的工具與司機聯繫時，他們不僅提高了招聘率，還為運輸行業創造了更流暢的體驗。」

關於Tenstreet

Tenstreet的平台連接運輸公司和司機，使填補卡車變得更容易，同時保持合規。我們幫助數千家汽車運輸公司和私人車隊在司機市場營銷、招聘、入職、安全、燃料、留任和效率等關鍵領域。自2006年以來，數百萬名司機也使用Tenstreet的平台快速安全地申請下一份工作。欲了解更多信息，請訪問www.tenstreet.com。

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這篇文章提供了有關運輸行業招聘的實用見解，特別是在當前經濟不穩定的背景下，運輸公司如何能夠有效地減少廣告支出並提高招聘效率。值得注意的是，Crawford強調的「迅速回應」和「簡化流程」的策略，對於任何行業的招聘都是至關重要的。這不僅僅是關於吸引人才，更是關於如何在競爭激烈的市場中保持優勢。隨著市場需求的變化，運輸公司需要靈活應對，這也反映了整個行業在數字化轉型過程中的必要性。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。