迪士尼終止佛州委內瑞拉員工工作權益風波

迪士尼因美國最高法院裁決 將終止臨時保護身份委內瑞拉員工職位

據彭博社報道，迪士尼公司（NYSE: DIS）近日通知其位於佛羅里達州、持有臨時合法居留身份（Temporary Protected Status，TPS）的員工，他們的工作將於下月被終止。此舉源於美國最高法院於本週一作出的裁決，允許特朗普政府撤銷對約35萬委內瑞拉人的臨時保護。

迪士尼於週二透過電郵向受影響的TPS員工發出通知，指他們將從5月20日起開始30天無薪假期。若這些員工在無薪假期結束時未能提供新的有效工作許可，將會被公司終止聘用。彭博社取得的內部通訊文件中披露了這一安排。

迪士尼在另一封電郵中澄清，公司正努力應對此複雜局面，並表示在此期間，受影響員工將被安排帶薪休假，以確保符合法律規定。公司強調會繼續關注所有員工及其家庭的健康與福祉，並由人力資源及法律團隊協助員工應對不斷變化的移民政策。

迪士尼透露，約有45名員工將受此決定影響。

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編輯評論：迪士尼的抉擇與移民政策的衝擊

這則消息反映了美國移民政策變化對企業及員工的直接衝擊。迪士尼作為全球知名企業，不得不在法律框架與人道考量間尋求平衡。臨時保護身份（TPS）本質上是為了保障因國家危機而無法安全返回原籍的移民，撤銷這一身份不僅影響個人生活，更波及企業的人力資源安排。

迪士尼選擇先行安排無薪假期，提供短暫緩衝，顯示其在遵守法律同時，亦嘗試減少對員工的沖擊。然而，終止聘用的決定無疑將對這批員工的生活造成重大影響，尤其是他們多數可能已在美國多年，並依賴這份工作維持家庭生計。

這事件也提醒我們，企業在面對政策變動時，需要更靈活的應對策略及更有人情味的管理方式。政府政策的不確定性，促使企業不得不重新評估其人力資源風險管理，對於員工的支持和法律合規同樣重要。

長遠來看，這種因政策變動而帶來的勞動力流失，或將影響企業的運營穩定性及多元文化環境。社會各界應更關注這類移民群體的權益保障，並促使政策制定更具包容性與人道精神，避免企業與員工陷入兩難局面。

總結來說，迪士尼的情況是當前美國移民政策緊縮背景下的縮影，凸顯了政策與商業實務間的矛盾及挑戰。香港讀者亦可從中反思本地及全球在移民政策與企業責任上的平衡與未來走向。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。