策略性網絡安全領導：跨世代管理
INE Security對於領導多世代網絡安全團隊的新見解
2025年4月24日，北卡羅來納州凱里（GLOBE NEWSWIRE）——隨著網絡攻擊達到創紀錄的水平，安全團隊面臨越來越大的壓力，INE Security發布了行業中最被忽視的優勢之一的見解：戰略性地融合多世代人才。隨著嬰兒潮一代、X世代、千禧世代和Z世代專業人士在全球的安全運營中心並肩工作，能夠有效利用這些多樣化觀點的組織展現出更卓越的威脅檢測和應對能力。
根據ISC2的2024年網絡安全勞動力研究，目前全球的網絡安全人才缺口已超過470萬個職位。隨著不同階段的網絡安全專業人士並肩工作，組織必須調整其管理方式。
INE Security的首席執行官達拉·沃恩（Dara Warn）表示：「我們從企業合作夥伴那裡聽到，軟技能和技術技能同樣重要。當今最好的安全團隊是那些能夠將資深專業人士的經驗與年輕團隊成員的新觀點融合的領導者。這不僅僅是迎合不同世代的需求，而是創造一個這些差異成為優勢的環境。」
根據行業研究和客戶反饋，INE Security的分析確定了四種網絡安全領導者的實用方法：
1. 混合團隊以分享優勢
不同世代為安全工作帶來互補的技能。Appgate的研究顯示，經驗豐富的專業人士通常在風險評估和商業溝通方面表現優異，而年輕團隊成員則在適應新工具和識別新興威脅方面展現出優勢。故此，安全領導者如果故意在項目中混合團隊組合，報告顯示會有更少的盲點和更具創意的解決方案。
2. 提供適合所有人的培訓選擇
研究發現，安全專業人士在學習偏好上存在顯著差異。NTT的一項研究顯示，年輕專業人士通常更喜歡自我導向的在線學習，而資深從業者則通常從結構化的指導關係中獲益更多。
INE Security的Skill Dive CTF系列特別有效地彌補了這些世代學習差距。這些Capture The Flag練習為跨團隊合作創造了自然的機會，並在設計上吸引所有年齡段的安全專業人士。經驗豐富的團隊成員可以在現場問題解決場景中指導年輕同事，分享他們辛苦獲得的技巧和工具，而新成員則為傳統挑戰帶來新觀點。組織報告稱，這類引人入勝的培訓練習不僅建立了實用技能，還增強了團隊的凝聚力和合作。
3. 說每個人的語言
各世代的溝通方式也有所不同。SHRM的數據顯示，每一代人都有獨特的溝通偏好和風格。研究發現，超過80%的年輕團隊成員希望獲得定期的、輕鬆的反饋和協作的數字工具，而更有經驗的安全老將則通常偏好更正式的溝通渠道。
聰明的安全領導者正在創建能夠滿足這兩種偏好的溝通系統——使用多種渠道進行關鍵更新，同時保持一致的核心信息。
4. 平衡風險管理與創新
多世代團隊中最有價值的緊張關係之一涉及風險容忍度。Help Net Security的研究發現，30歲以下的專業人士更可能考慮支付黑客的贖金要求（39%），而30歲以上的則為30%，這突顯了對網絡安全事件的不同處理方式。有效的領導者會創建框架，以維持必要的安全控制，同時鼓勵受控的創新。
這些見解正值安全團隊面臨不斷演變的威脅和人才短缺的情況。成功融合不同世代觀點的團隊能夠持續發現更具同質化團隊所忽略的潛在問題。INE Security與組織合作，通過其培訓平台、網絡安全認證和領導力發展資源，幫助各個職業階段的人士提升安全技能。
對於這些見解的更多信息或了解INE Security的網絡安全培訓，請訪問www.ine.com。
關於INE Security：
INE Security是在線網絡和網絡安全培訓及認證的首要供應商。憑藉強大的實踐實驗室平台、尖端技術、全球視頻分發網絡和世界級的講師，INE Security成為全球500強企業進行商業網絡安全培訓的首選，並為希望在IT職業中進一步發展的專業人士提供支持。INE Security的學習路徑提供了無與倫比的專業知識深度，致力於提供先進的技術培訓，同時降低全球進入和在IT職業中卓越的障礙。
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在當今快速變化的網絡安全環境中，這篇文章提供了關於如何有效管理多世代團隊的寶貴見解。隨著技術的快速發展，各世代之間的合作變得尤為重要，這不僅能夠提升團隊的創新能力，還能增強整體的安全防護能力。尤其是對於年輕一代的專業人士，他們的思維方式和對新技術的適應能力，能夠為傳統的安全策略帶來新的視角。企業若能夠有效整合這些不同的觀點，將能在面對日益複雜的網絡威脅時，展現出更強的應對能力。這不僅是對人才的合理利用，更是對未來網絡安全戰略的重要思考。
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