諾和諾德宣布美國業務取消性別代表性要求
哥本哈根 — 肥胖症藥物製造商諾和諾德（Novo Nordisk）於週三表示，鑑於美國總統特朗普簽署行政命令，要求停止多元化、公平及包容性（DEI）相關計劃，該公司將取消美國業務中性別代表性的相關要求。
公司在第一季度財報中指出：「儘管諾和諾德全球仍維持到2025年底，至少達到每個性別佔比45%的目標，但由於美國法律規定的變化，諾和諾德在美國的業務將不再參與這一全球計劃。」
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編輯評論：
諾和諾德作為全球領先的醫藥企業之一，一直以來在多元化與性別平等方面有明確的承諾，設定了具體的性別代表性目標。此次美國業務取消性別代表性要求，無疑是對當前政治環境變化的直接反應，反映了企業在合規與社會責任之間的微妙平衡。
這件事揭示了企業在全球化運營中面臨的挑戰：不同地區的法律和政策環境差異，可能迫使跨國公司在推動多元化和包容性時採取不同策略。雖然諾和諾德仍堅持全球範圍內的性別多元目標，但在美國市場的調整可能會對企業整體文化和品牌形象帶來影響。
另一方面，這也讓人思考多元化、公平與包容性計劃是否應該被視為企業「可選」的策略，還是必須堅持的核心價值？在美國政治氣氛變動下，企業如何在遵守法律的同時，繼續推動真正的社會進步？這些問題值得業界和社會深入探討。
總括而言，諾和諾德的決定反映了當前多元化議題在美國的複雜性與敏感性，也提醒我們企業在追求全球一致性價值時，必須靈活應對不同法規與政治環境的挑戰。這是跨國企業未來發展中不可忽視的重要課題。
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