減少美國業務性別代表性要求 － 諾和諾德響應特朗普行政命令
丹麥藥廠諾和諾德（Novo Nordisk）於週三宣布，因應美國總統特朗普簽署的行政命令，將停止在美國業務中推行性別代表性要求，停止多元化、公平與包容性（DEI）相關的措施。此前該公司曾承諾，到2025年底全球業務中每個性別至少佔45%的目標，但現時美國分部將不再參與這項計劃，理由是「法律要求有所變動」。
在特朗普於今年一月上任至今，諾和諾德曾明確表示不會改變對多元化工作團隊重要性的立場。然而，隨着行政命令的推行，該公司首次在第一季度財報中公開表示，美國業務將退出其全球性別多元化目標。
隨着諾和諾德宣布此舉，歐洲其他大型藥廠也紛紛跟進以免觸犯美國新法規。瑞士藥廠羅氏（Roche）三月已放棄全球多元化員工目標，而同胞諾華（Novartis）亦停止在美國招聘時使用多元化招聘小組。葛蘭素史克（GSK）則於二月宣布不再設定多元化目標。
這些動作反映出跨國企業在面對美國政府政策變動時，如何調整其多元化策略，以避免法律風險和經營上的不確定性。
—
評論與啟示
諾和諾德及其他歐洲藥企在美國業務中撤回多元化性別目標，反映出全球企業在多元化政策推行上的現實挑戰。特朗普政府的行政命令實質上限制了企業推動包容性文化的空間，這不僅是法律層面的變動，更折射出美國社會對多元化議題的政治分歧。
從企業角度看，這種調整可視為一種策略性的妥協，旨在避免與當地政府政策衝突導致的罰款或其他制裁。然而，這也可能削弱企業在職場文化建設上的積極性，長遠來看或會影響企業吸引及留住多元人才的能力。
值得注意的是，全球總部仍維持45%性別代表目標，顯示諾和諾德依然重視多元化，但在不同法規環境下採取差異化策略。這種「雙重標準」或許能暫時解決法律風險，但會否影響企業整體品牌形象和員工士氣，值得持續觀察。
此外，這種現象反映出跨國企業在全球化與地區政治環境間的矛盾。多元化、公平與包容性原本被視為企業社會責任與競爭優勢，但當地政策限制卻迫使企業不得不重新評估和調整其全球策略。未來，隨着不同國家對多元化議題的態度分歧，企業如何在合規與價值觀之間取得平衡，將成為一大挑戰。
總括而言，這不只是企業人力資源政策的調整，更是全球政治與商業環境變遷的縮影，提醒我們多元化推動仍需面對複雜的政治經濟現實。企業與社會如何找到一條既符合法規又不失包容精神的道路，將是未來重要的發展方向。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
