西南航空賠1850萬員工軍事假遭拒補償

西南航空因未有適當支付員工軍事休假款項 將支付1850萬美元和解金

美國西南航空公司（Southwest Airlines）同意支付1850萬美元，以解決一宗集體訴訟，指控該公司未有向因短期軍事休假而請假的員工支付薪酬。該和解協議已於星期四晚間提交至舊金山聯邦法院，現正等待法官批准。

訴訟中的員工指出，西南航空在員工請假14天或以下的軍事休假時，錯誤地拒絕支付薪酬，儘管公司對其他假期如病假、喪假和陪審團服務均有支付。他們認為西南航空的做法違反了《統一服役就業與再就業權利法》（Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act），這是保護軍人兼職平民工作的聯邦法律。

根據法院文件，約有2791名符合資格的西南航空員工將獲得平均約4421美元的賠償，扣除最高三分之一的律師費後。此外，西南航空承諾從2026年至2030年，每年將提供最多10天的有薪短期軍事休假。

西南航空總部位於達拉斯，公司否認有任何不當行為，並認為軍事休假與其他類型的休假不可同日而語，但為避免訴訟風險和成本，最終選擇和解。西南航空於週五未有立即回應此事。

值得注意的是，2019年同一法院曾批准另一宗類似案件，當時約2000名西南航空飛行員因短期軍事服務未獲有薪休假，獲得最高1880萬美元和解金。

案件名稱為Huntsman訴西南航空公司，案件編號為19-00083，於加州北區聯邦地方法院審理。

—

評論與啟示

西南航空這宗因未有支付短期軍事休假薪酬而引發的集體訴訟，不僅反映出企業在軍事員工權益上的疏忽，也揭示了美國法律對軍人兼職工作保障的嚴格規定。該案的和解不但為受影響的員工帶來實質補償，也促使企業在未來必須更尊重及保障軍人員工的權利。

對西南航空而言，雖然公司否認違法，但選擇和解顯示出訴訟風險和潛在成本的壓力。這種情況對其他企業來說是一個警示，企業應主動檢視和完善軍事休假政策，避免類似法律糾紛的發生。

此外，西南航空承諾未來五年會提供有薪軍事休假，這是對軍人員工福利的正面改善，也有助於提升企業形象和員工忠誠度。從更宏觀角度看，這反映出社會對軍人兼職身份的尊重和支持，特別是在平衡軍事服務與民間工作方面的法制推進。

最後，這宗案件提醒香港及其他地區的企業，隨著軍事服務和公職休假權益日益受到重視，相關勞工法規的遵守和員工福利保障不可忽視。企業不應僅將軍事休假視為例外，而是要將其納入全面人力資源管理，確保員工權益與企業責任同步提升。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。