蘋果面臨數十年來最大人事動盪，另一位高層高管考慮離職
近期香港矽谷圈子內，大家熱議蘋果CEO蒂姆·庫克退休的時間點。65歲的庫克早於2021年已公開談及退休計劃，明顯不會永遠主持蘋果的主題演講。不過，儘管庫克堅稱自己「暫時未會走」，令人震驚的是，蘋果內部不少其他高層管理人員卻都紛紛打算離開。
彭博記者馬克·古爾曼最近一份報告中，形容蘋果正面臨「數十年來最大的人事變動」，列出今年已離職或即將離職的18位重量級高管名單。尤其是蘋果的人工智能（AI）團隊遭遇重創，包括其主管退休（甚至可能是「實質被解僱」）。設計和工程部門亦同樣出現嚴重的人才流失。
AI部門面臨混亂並不意外，畢竟蘋果在追趕競爭對手方面一直吃力。高級副總裁約翰·賈南德瑞亞（John Giannandrea）在3月被撤換Siri主管職務，原因是Siri一連串的失敗和尷尬表現。12月初，他宣布退休計劃，但會留任顧問至明年春季。
表現不佳的團隊自然會換人，但設計和工程一直是蘋果的強項。喬納森·艾維爵士（Sir Jonathan Ive）領導的內部設計團隊曾在業界享負盛名。艾維於2019年實際離職，2022年正式走人，他的團隊也有不少人隨他離開，甚至加入他的新公司。
現在，蘋果其他部門似乎也遭遇類似命運。最新傳出可能離職的是蘋果硬件技術高級副總裁約翰尼·斯魯吉（Johny Srouji），他是蘋果自家晶片背後的推手，也是蘋果領導團隊中重要人物。據悉，斯魯吉「最近告訴庫克，他正認真考慮近期離開」，古爾曼引述消息來源報導。此外，重要硬件團隊如J595裝置部門也出現「人才流失」。
古爾曼週一早上的後續報導中稱，斯魯吉向其部門成員保證：「我愛我的團隊，也愛在蘋果的工作，暫時無計劃離開。」不過古爾曼在蘋果內部關係網絡深厚，因此蘋果可能已向他提出優厚條件，或者「暫時無計劃」本身就含糊不清。
人員更替未必都是壞事，蘋果有充足資金去挑選替代人才。但難以忽視的是，庫比蒂諾面臨的離職潮遠超以往，令人不禁猜想這些高管究竟知道了什麼外界尚未得知的內情？
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評論與深入分析
蘋果過去以穩定的高管團隊和強大的設計、工程能力著稱，這次大規模離職潮絕非偶然。AI團隊的動盪反映了蘋果在新技術領域的競爭壓力和內部調整困難。隨著AI成為科技產業的核心戰場，蘋果若無法快速適應，勢必影響未來產品的競爭力。
另一方面，硬件部門的核心人物如斯魯吉考慮離開，可能透露出公司內部對未來方向的不確定感。這種高層不穩定可能影響團隊士氣和創新動力。畢竟蘋果的成功很大程度上來自其團隊的緊密合作與長期積累的企業文化。
對香港和國際讀者來說，這種人事變動提醒我們，即使是行業巨頭也面臨轉型陣痛。蘋果如何在保留核心技術人才的同時，吸納新世代科技領袖，將是未來幾年能否繼續領先的關鍵。
最後，這也引發一個更深層的思考：在全球科技格局快速變化的背景下，企業如何平衡傳統優勢與創新需求？蘋果的這場人事地震或許正是這個問題的縮影。未來的蘋果，是否能像過去那樣引領潮流，還是將被新興力量超越，值得我們持續關注。
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