**蘋果被美國勞工委員會指控限制員工使用Slack及社交媒體**
據路透社報道，美國勞工委員會（NLRB）指控蘋果公司（NASDAQ:AAPL）限制員工使用社交媒體及工作訊息應用程式Slack，干涉員工集體倡導更好工作條件的權利。NLRB於週四發出的控訴聲明中，指控蘋果維持不合法的工作規則，包括限制Slack的使用，非法解僱一名在Slack上倡導工作改革的員工，要求另一名員工刪除社交媒體帖子，並讓員工感到被監視。
這是NLRB本月第二次對蘋果提出控訴。上週，該機構指控蘋果要求全國員工簽署非法的保密、非披露和非競爭協議，並實施過於廣泛的行為不當和社交媒體政策。
蘋果尚未回應置評請求。對於上週的控訴，蘋果否認有不當行為，並表示尊重員工討論工資、工時和工作條件的權利。
如果蘋果不和解，行政法官將於二月舉行初步聽證會。法官的決定可由五人勞工委員會審查，其裁決可在聯邦法院上訴。
這宗新案件源於Janneke Parrish近三年前向NLRB提出的投訴，她表示蘋果於2021年因她在員工行動中擔任領導角色而解僱她。
Parrish利用Slack和公共社交媒體平台倡導永久遠程工作，分發薪酬平等調查，詳細描述蘋果內部的性別和種族歧視指控，並發表批評公司的公開信。
NLRB的控訴指出，蘋果有一項政策禁止員工在未經管理層批准的情況下創建新的Slack頻道。關於工作場所問題的帖子必須提交給經理或”人力支持”小組。
Parrish的律師Laurie Burgess在週五的電郵中表示，蘋果”廣泛違反”了員工權利。
Burgess說：”我們期待在審判中追究蘋果的責任，因為他們實施了明顯不合法的規則，並因員工進行核心保護活動而解僱他們，這些活動包括揭露性別歧視和其他滲透工作場所的民權侵犯行為。”
控訴要求蘋果撤銷其所謂的不合法政策，並補償Parrish因解僱而失去的收入及其他財務影響。
**編者評論：**
這次事件揭示了科技巨頭在管理員工溝通工具和社交媒體使用上的複雜性和平衡性問題。蘋果被指控違反勞工法，這不僅影響公司內部文化，也可能對其品牌形象造成影響。在數碼時代，員工對於工作環境的公開討論越來越普遍，企業需要重新審視其政策，以確保不侵犯員工的基本權利。這次事件可能會促使其他公司重新評估其對員工溝通策略的控制，從而更好地支持員工的倡導行為和權益。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
