華爾街投行大手搶人潮 2025招聘熱潮回歸

華爾街銀行積極招聘高層 管理層跳槽潮反映交易信心回升

紐約消息 — 隨著經濟氣氛改善，推動合併收購及首次公開招股（IPO）活動回暖，華爾街多家銀行近月來積極聘請多位高層管理人員。早前由於美國關稅政策帶來不確定性，令市場交易一度陷入停頓，銀行招聘活動也因此暫停。然而，近期求職潮重現，顯示投資銀行對未來交易量增長充滿信心，紛紛加強人手應對新一波交易浪潮。

摩根大通商業及投資銀行聯席行政總裁特洛伊·羅爾博（Troy Rohrbaugh）表示：「這個夏天投資銀行業務非常活躍，但我們同時也在策略性地招聘長遠發展所需的人才，特別是在我們認為能持續擴大市場份額的行業和地區。」

摩根大通最近聘請了業界資深人士李傑瑞（Jerry Lee）為全球投行主席，他將由競爭對手高盛轉投而來。該行今年1月至4月期間，全球銀行部門共招聘了超過300名銀行家，涵蓋科技、能源及防禦激進主義等多個領域。

財務招聘公司Prospect Rock Partners管理合夥人梅麗迪斯·丹尼斯指出，原本預計春季會是招聘旺季，但美國關稅政策帶來的市場震盪，令多家銀行暫停招聘。隨著市場逐步穩定，7月起招聘活動再次加速。

華爾街高層通常會在獲得年終獎金後的1至4月間考慮跳槽，但2025年的招聘季因美國新關稅宣布被打斷，令合併收購及資本市場交易談判一度停滯。薪酬顧問公司Johnson Associates創辦人艾倫·約翰遜表示：「關稅政策令招聘活動急停，銀行甚至開始裁員。」

隨著投行活動在6月恢復，之前擱置的職位陸續釋出。獵頭公司Sheffield Haworth美洲區主管朱利安·貝爾表示：「今年招聘熱度不減，整個市場都非常活躍。」

近期的高層人事變動包括花旗集團新任併購聯席主管Guillermo Baygual及Drago Rajkovic，以及科技投行聯席主管Pankaj Goel，三人均由摩根大通轉投花旗，這些招聘由花旗投行主管Viswas Raghavan主導。此外，瑞銀美洲區併購主管由Taylor Henricks接任，並有多名其他高層加入。

雖然招聘活動因關稅因素一度降溫，但仍未回復過去十年更活躍的水平。根據Harrison-Rush Group創辦人兼CEO湯姆·拉格蘭報告，8月初開始，投行對初級職位如助理及副總裁的招聘需求大增，招聘訊息激增200%，較年初同期少30%的招聘需求大幅回升。

專注於精品投行的招聘氣氛尤為樂觀。Evercore於7月底宣佈以1.96億美元收購英國精品投行Robey Warshaw，收購後Evercore在歐洲、中東及非洲九個國家擁有超過400名銀行家。Lazard亦於2025年聘請14名董事總經理，以實現2030年營收翻倍的目標。財務顧問約翰遜補充，財富管理及私人信貸領域同樣積極招聘。投行營收在4月前預期今年將增長20%，但現時該目標已難達成，銀行正著手為明年增兵。

丹尼斯認為，最新的招聘決策背後是部分交易逐步完成的結果。她說：「2024年第四季本來預計會積累大量交易管道，但2025年上半年市場不確定性嚴重阻礙交易執行。沒完成交易就沒收入，自然無法大規模招聘。」

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評論分析：華爾街招聘潮反映市場信心回升與結構調整

這篇報道揭示了華爾街投資銀行招聘動態的深層變化，背後不單是經濟數據好轉的表面現象，更反映了全球經濟與地緣政治風險交織下的金融行業調整。美國關稅政策曾一度凍結交易，讓銀行能動用資源的空間縮小，招聘活動自然受阻；如今市場趨穩，銀行重新加碼招聘，準備應對新一輪併購和資本市場機會。

值得注意的是，招聘熱點不僅在傳統金融領域，也擴展至科技、能源等新興行業，顯示投行正積極轉型，尋求多元化發展。此外，精品投行的積極擴張與收購，說明市場對專業化、高附加值服務的需求正在增加，這可能會進一步推動投行結構性變革。

另一方面，初級崗位招聘大幅回升，反映金融業對年輕人才的渴求，這對剛踏入業界的年輕專業人士是利好消息。未來投行能否成功吸納並培養這批新血，將決定其長遠競爭力。

總結來看，華爾街銀行的招聘動態既是市場情緒的晴雨表，也是金融業調整策略的具體體現。投行在不確定性中尋找穩定增長的路徑，招聘策略的變化正是他們適應新環境、尋求未來發展的關鍵一環。香港及亞洲市場亦可從中汲取啟示，關注全球投行動向，適時調整自身金融人才培育與市場策略。

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