華爾街巨頭進軍加密貨幣市場！

查爾斯·施瓦布、富達等傳統公司招聘以擴展加密業務

美國主要的華爾街公司，包括查爾斯·施瓦布（Charles Schwab）和富達（Fidelity），正在招聘高級加密職位，顯示出它們在這個行業中的擴張意圖。隨著監管透明度的提高，傳統金融機構進入加密領域的障礙逐漸減少。

這些職位的開放顯示出對加密領域的堅定推進。例如，施瓦布正在招聘一名加密交易的高級產品經理和一名加密鏈上體驗的高級產品經理。根據Cointelegraph的報導，這家擁有10萬億資產的資產管理公司計劃於2026年推出比特幣和以太坊的現貨交易服務。

富達與其他公司招聘動態

富達目前擁有6.4萬億資產，正在招聘一名加密技術風險分析師。技術公司Booz Allen Hamilton也在尋找一名加密主題專家，而標準普爾全球（Standard and Poor’s Global）則招聘一名針對加密和去中心化金融的全球研究與開發高級分析師。

這波招聘潮出現在特朗普政府推動加強數字資產的監管透明度之際。今年7月18日，美國總統唐納德·特朗普簽署了GENIUS法案，該法案對穩定幣及其發行者進行監管。穩定幣的監管清晰度使得像摩根大通（JPMorgan Chase）和美國銀行（Bank of America）等傳統金融機構開始探索與數字資產相關的金融產品。

美國參議院預計在9月從休會中恢復後考慮一項市場結構法案。該法案預期將提供進一步的監管清晰度，並支持加密與傳統金融機構的整合。

Web3職位的演變

根據加密職位網站Web3.career的報告，加密領域的職位正在演變，隨著行業的成熟而變化。地理薪資套利仍然存在，發展中市場的加密職位薪資普遍高於其他行業的職位。

遠程工作的公司越來越少，因為公司更傾向於混合工作模式，以便更快地傳播知識。人工智能的技能從可有可無變成了必須具備的技能。

入門級職位也在減少，加密公司更傾向於招聘高級角色，這與傳統公司的招聘方式相似。

這一系列的招聘動作不僅顯示出加密行業的發展潛力，也反映出傳統金融機構對於數字資產的重視程度日益加深。隨著監管環境的改善，未來將會有更多的傳統金融機構進一步進入這一領域，這對於整個加密市場的發展無疑是一個積極的信號。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。

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