華爾街工時噩夢終結？AI初創助銀行家擺脫超長工時

這間初創公司找到削減華爾街殘酷工時的方法

由Lydia Moynihan報導
發佈於2025年1月9日，上午6:00（東部時間）

位於紐約的AI初創公司Mosaic旨在創造一種全新的華爾街：一個有著人性化工時的環境，無需熬夜工作。

Mosaic開發了一款軟件，負責建立金融模型的繁瑣工作——這是一項需要複雜計算的勞動性工作，長期以來由初級銀行家完成。現在，他們只需輸入關鍵數字，這款軟件就能進行繁重的財務預測和公司的未來預測。

Mosaic的創始人兼首席執行官伊恩·古特溫斯基（Ian Gutwinski）告訴NYNext：「真正減少實際工作量的唯一方法就是通過科技。我們的技術能將超過14小時的工作壓縮至15分鐘。」

古特溫斯基，年僅35歲，迅速否定了這一技術會取代人類工作的觀點。他相信這款軟件能提高工作效率和滿意度，並增加銀行家能完成的交易量。

「我們做的就是自動化低附加值的工作。你花在這些工作上的時間，其實並不是在進行高智力的工作，而是在格式化各種PowerPoint簡報。這並不是高價值的工作。」他表示。

古特溫斯基也熱衷於分享這款工具如何已經改變金融行業的生活的故事。

「我曾收到一封郵件，說他在妻子生產的產房裡構建了我們的一個模型。」他說。

他還收到了另一封郵件，發自一位「如果沒有Mosaic，就不會有感恩節週末的人……一筆交易在感恩節前的星期三進來，如果沒有Mosaic，這筆交易將花費整個週末的時間來處理。」

「在這個行業裡，人們不停地工作，任何能為他們的日常工作節省時間的工具都是極其有幫助的。」他補充道。

在華爾街，這一切正值其殘酷的工作文化遭遇挑戰之際。去年曾任美國銀行分析師的前綠扁帽部隊成員利奧·盧克納斯（Leo Lukenas）不幸去世，死因是工作110小時每週而導致的血栓，這一悲劇成為了許多銀行家們共鳴的焦點。

《郵報》早前報導指出，主要公司的高層管理階層並不尊重年輕員工的時間，這可能導致每週工作100小時、每晚只獲得幾小時的睡眠。

古特溫斯基談到華爾街文化時表示：「這是一個學徒制的行業。這裡有一種管理層的感覺，認為我在職業生涯中也是這樣成長的，所以年輕人也必須這樣。」

當然，華爾街這些年來在技術上有所進步，卻幾乎沒有改變其文化。

古特溫斯基本人是華爾街的老兵，他的職業生涯始於加拿大，曾經忍受初級分析師的艱苦工時。2014年他搬到紐約，但曾暫時休假前往哈佛商學院，期間自學編程並為一個課程項目創建了Mosaic的早期版本。

在2021年畢業後，他的前雇主Onex的一位上司鼓勵古特溫斯基繼續開發Mosaic，而不是回到私募股權行業，並購買了這款軟件用於Onex。

古特溫斯基搬回曼哈頓繼續建設公司的原因主要是因為地理位置的便利。「我們距離十個最大的客戶僅有十分鐘的步行路程。」他表示。「我認為這項業務在世界其他地方不會如此發展。」

儘管這項技術最初是為私募股權行業而創建的（古特溫斯基本人背景也在PE），但大型投資銀行也正在探索如何實施這項技術。古特溫斯基表示，未來幾個月將會有主要公司的公告。

目前，私募股權基金Warburg、CVC、新山和Bridgepoint都是客戶。

他承認，許多編程人員更願意開發面向消費者的應用程序，或在大型科技公司中擔任舒適的工作，而不是從事僅供少數初級員工使用的利基技術。

然而，隨著2025年的到來，他表示自己已經看到了興趣的上升，因為華爾街為即將到來的繁榮新年做準備，「每個人都回來了，並期待交易量的增加。」他解釋道。

古特溫斯基並不天真地認為華爾街會迅速改變，但他對自己的公司能夠促進其演變感到樂觀。

「就像任何技術一樣，會有一個採用曲線……但最終，這將是未來人們進行工作的方式。」他說。

在這篇報導中，我們看到了一種對於華爾街傳統工作模式的挑戰和希望。Mosaic的出現不僅是科技進步的體現，更是對人性化工作環境的追求。隨著科技不斷發展，未來的銀行家或許能夠在更健康的工作環境中發揮潛力，這對於整個行業的發展都是一種積極的信號。希望這樣的改變能夠真正落實，讓金融行業的工作文化變得更具可持續性。

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