英國空中巴士員工將於下月展開為期10天罷工爭取加薪
英國空中巴士（Airbus）數千名員工將於下月開始，展開為期10天的罷工行動，要求加薪，英國工會Unite於本週三宣布。罷工日期初步定於9月2至3日及10至11日，9月15日後的其他罷工日期則待定。
Unite警告，這次罷工可能會影響商用及軍用飛機的機翼生產，導致交付延誤。不過，空中巴士表示：「目前對年底交付的影響並不擔心。」
這家歐洲飛機製造商強調，其為2025年提出的加薪方案「具競爭力且公平」，過去三年已累計調薪超過20%。此外，員工今年4月亦獲發2,644英鎊（約3,569美元）的獎金。
空中巴士英國商用飛機部門負責人Sue Partridge表示：「我們的首要任務是與工會共同尋求解決方案，確保空中巴士在英國的長遠競爭力和成功。」
Unite則指出，他們要求的加薪幅度須反映通脹和生活成本的上升壓力。
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評論與啟示
這場罷工凸顯了當前英國製造業面對的薪酬壓力與勞資矛盾，尤其在通脹居高不下的環境下，員工對薪資增長的期望水漲船高。空中巴士過去三年累積逾20%的加薪和一次性獎金，表面看似慷慨，但在持續攀升的生活成本面前，員工仍感不足，反映出企業與勞工間的利益平衡仍需調整。
更值得注意的是，這次罷工可能對空中巴士的供應鏈和生產計劃帶來不小的挑戰。即使公司聲稱年底交付不成問題，長遠來看生產中斷仍會對品牌信譽和客戶關係造成影響。這提醒我們，企業在薪酬談判中不能只考慮成本控制，亦須兼顧員工福祉，以免因短視而損害整體競爭力。
此外，這次事件也反映了全球製造業在後疫情時代，面對通脹、供應鏈瓶頸和勞動力短缺的多重挑戰。企業與工會如何找到雙方都能接受的薪酬方案，將成為維持產業穩定與發展的關鍵。對香港企業和勞工來說，這亦是一個值得借鏡的案例，提醒我們在經濟壓力下，勞資關係的和諧與互信是企業長遠成功的基石。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
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