英國女性商業領袖人數在2024年下降
倫敦（路透社）——根據一家諮詢公司的報告，英國企業中掌握高層權力的女性人數在八年來首次出現下降，這一「不可接受」的逆轉可能會延緩性別平等五代人。The Pipeline公司週四表示。
The Pipeline專門分析高層企業中的性別多元化，該公司表示，2024年英國350家最大上市公司中，女性在執行委員會中的平均比例從去年的修正後數據33%下降至32%。
這一降幅看似微小，但該集團主席Geeta Nargund告訴路透社，這反映了與男性數量的顯著脫節，並敦促商業領袖和人才獵頭利用龐大的女性人才庫來填補決策角色，修正企業文化，確保女性在職場中能夠茁壯成長。
「在2024年，商業領導中的性別代表性倒退是不可接受的…」她說。「在性別平等方面表現最佳的組織有22%的可能性會提高利潤…因此公平的代表性不僅僅是『可有可無』或是打勾的練習——它是一種商業必需。」
The Pipeline的2024年《女性統計》報告顯示，女性在FTSE 350公司中仍然僅佔9%的首席執行官（CEO）職位和18%的首席財務官（CFO）職位——儘管她們在特許會計師角色中佔比超過44%。
根據研究機構BoardEx的數據，只有19%的女性擔任商業董事會職位——這些職位負責公司的盈虧，並可能通往CEO和CFO的職位。這個數字從2023年的20%下降至19%。
這份最新報告發布之前，前保守黨首相Rishi Sunak的政府去年表示，英國在女性代表性方面領先，因為女性在倫敦350家最大上市公司董事會職位中佔比40.2%，達到2025年的目標。
英國金融行為監管局（FCA）也要求上市公司至少任命40%的女性進入董事會職位，或者解釋為何未達到該目標。
然而，董事會職位包括不具備運營權力和決策功能的非執行職位。
編者評論
這篇報導揭示了英國在性別平等方面的倒退，這不僅是一個社會問題，更是一個商業問題。儘管在董事會層面上，女性佔比有所增加，但在實際運營和決策層面，女性的代表性仍然不足。這反映了企業文化和結構上的深層問題，需要從根本上進行改革。
企業應該認識到性別多元化帶來的實際商業利益，不僅僅是為了達到某些指標或應對外部壓力。更重要的是，企業應該從內部創建一個支持女性發展的環境，這樣才能真正實現可持續的性別平等。
此外，這一報告也提醒我們，僅僅依賴於政策和規範是不夠的。企業需要在實踐中落實這些政策，並從文化上改變對女性的偏見和障礙。只有這樣，才能確保女性在商業領導中的真正平等，並為企業帶來更大的成功和創新。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
